Opdracht
Als projectleider wordt je ingezet voor het leiden/coördineren van het project om de omzettingen in het kader van de Participatie Wet te realiseren.

Algemeen
Op 1 januari 2015 wordt de Participatiewet van kracht. Hierdoor verandert de bijstandswetgeving aanmerkelijk van karakter en ook de rechten en de plichten van de belanghebbenden zijn aan verandering onderhevig. Om onze organisatie gereed te krijgen voor deze nieuwe wet, zoeken u tijdelijke personele ondersteuning..

Aard van de werkzaamheden
Met de invoering van de Participatiewet moet er veel gebeuren, waaronder het doorlichten en voorlichten van het actieve bestand voor 1 juli 2015. Over deze verandering en wat dat dit betekent voor de hoogte van de uitkering moeten de uitkeringsgerechtigden van de gemeente persoonlijke en individueel geïnformeerd worden. Het gaat om totaal ongeveer 2750 uitkeringsgerechtigden.

Werkzaamheden
De volgende werkzaamheden worden onder andere verricht:

-Het formeren van een team van 7 (externe) projectmedewerkers die de omzettingen uitvoeren (aanvraag 226);

-Het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak om het doel van de opdracht te realiseren;

-Het aansturen en begeleiden van de projectmedewerkers;

-Zorgdragen voor een juiste (kwantitatieve en kwalitatieve) output en indien nodig de projectmedewerkers hierop coachen;

-Het opleveren van een (2 wekelijkse) voortgangsrapportage;  

-Toetsen kwaliteit medewerkers.

Knock-out criteria

-HBO diploma;

-Ervaring met het opstellen, leiden en uitvoeren van projecten;

-Kennis van zowel rechtmatigheid als doelmatigheid Wwb;

-Kennis van de Participatiewet;

-Kennis en ervaring met GWS4all.

Gunningscriterium (weging)
Ervaring met het opstellen, leiden en uitvoeren van projecten;

-1 tot 3 jaar: 30 punten

-3 tot 5 jaar: 60 punten

-5 jaar of meer: 100 punten

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De vijf kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties: 

-Resultaatgerichtheid;

-Initiatiefrijk;

-Samenwerken;

-Klantgericht;

-Uitstekende communicatieve, sociale en redactionele vaardigheden.