Opdracht
Als beleidsmedewerker Jeugdzorg verricht je belangrijke werkzaamheden bij de transitie en transformatie van de jeugdzorg. Hierbij kun je denken aan het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van beleid op het brede terrein van het lokale jeugdbeleid. Verder participeer je in  verschillende interne en externe overlegsituaties. Om deze werkzaamheden snel en vakkundig op te kunnen pakken, beschik je over de volgende kwaliteiten:

-je hebt een breed overzicht en kennis van het gehele werkgebied van de jeugdzorg;

-je overziet de onderlinge samenhang met de overige decentralisatieprocessen waar gemeenten mee te maken hebben;

-je hebt naast inhoudelijke kennis ook aandacht voor procedures en aanpassing van beschikkingen en verordeningen in het kader van de decentralisaties;

-je hebt oog voor de bestuurlijke complexiteit die de samenwerking tussen de verschillende gemeenten met zich meebrengt en kun je daar een adviserende en sturende rol in vervullen;

-je neemt  deel aan overleggen, werksessies en samenwerkingsverbanden en werk je ook samen met medewerkers van de andere gemeenten en externe partijen;

-je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen; groepsdynamiek en daadkracht;

-je beschikt over goede goede communicatieve vaardigheden en goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met jeugdzorg(beleid), uitvoering hiervan en bijbehorende wet- en regelgeving (30%)

-Aantoonbare ervaring met een adviserende rol richting gemeentelijk bestuur (25%)

-Directe beschikbaarheid (15%)

-Afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO-niveau (15%)

-Maximaal uurtarief € 60,00 ex BTW en incl. reiskosten (15%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties: Een flexibele, ondernemende en proactieve houding.