Beschrijving
|
Startdatum |
2 februari 2015 |
|
Einddatum |
31 augustus 2015 |
|
Min. uurtarief |
|
|
Max. uurtarief |
|
|
Uren per week |
24 |
|
Uren per dag |
8 |
|
Optie tot verlenging |
2 keer, 5 maanden |
De planning
|
Datum publicatie |
31 december 2014 |
|
Sluiting vragen |
11 januari 2015 |
|
Beantwoording vragen |
13 januari 2015 |
|
Sluiting opdracht |
18 januari 2015 |
|
Gesprekken |
30 januari 2015 |
|
Terugkoppeling |
30 januari 2015 |
Eisen
-beschikt over een WO diploma.
-U bent per 1 februari 2015 beschikbaar voor 24 á 28 uur per week (de concrete inzet zal - mede in relatie tot het beschikbare budget - in overleg nader bepaald worden).
-U bent beschikbaar tot en met 30 juni 2016 (en vermeldt dat ook in uw reactie) waarbij in eerste instantie een overeenkomst wordt gesloten tot en met 31 augustus 2015. Deze overeenkomst kan door de opdrachtgever met twee maal 5 maanden worden verlengd.
Wat houdt de functie in?
In de programmabegroting 2015
-2018 van de gemeente staat de eigen kracht van mensen, netwerken en de samenleving als geheel centraal. De traditionele manier van werken en besturen moet in lijn daarmee ook veranderen. De gemeenschap is steeds meer zelf aan zet waarbij
de overheid een verbindende en faciliterende rol vervult. Dit sluit aan bij de Toekomstvisie 2020 van de gemeente.
In 2014 hebben de coalitiepartijen in lijn met de voorgaande gedachtegang een Dorpsagenda opgesteld.
Het betreft - kort samengevat
-een agenda waarin onder andere is aangegeven dat over bepaalde thema's Dorpsgesprekken gevoerd gaan worden met de samenleving. In 2015 en 2016 zal deze Dorpsagenda worden uitgevoerd. De kandidaat die wij zoeken zal
-onder leiding van de teammanager Bestuur & Strategie en onder andere samen met de interne Toekomstvisiecoördinator
-vorm gaan geven aan deze Dorpsgesprekken.De werkzaamheden zullen daarbij zowel strategisch adviserend / beleidsmatig van aard zijn, maar soms ook praktisch van aard (de bijeenkomsten moeten ook daadwerkelijk georganiseerd worden).
Er zal sprake zijn van contacten op alle niveaus (samenleving, raad, college en breed ambtelijk).
Gunningscriteria
|
-U heeft kennis van de spelers en het speelveld (samenleving, raad, college en ambtelijk) in de gemeente , maar bent niet in gemeente woonachtig en heeft ook geen actieve rol of belangen in het gemeente speelveld.
|
30% |
|
-U heeft ruime kennis en ervaring op het gebied van bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen binnen de gemeentelijke overheid.
|
30% |
|
-U heeft uitstekende sociale vaardigheden voor het creëren van draagvlak.
|
20% |
|
-U heeft uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden (en kunt daarbij ook secuur werken).
|
10% |
|
-U staat open voor ideeën van anderen en opereert zonder uw eigen visie centraal te stellen.
|
10% |
|