De opdrachtomschrijving

De Transitiebegeleider heeft de regie over het gehele proces van ‘werk naar werk’ van werknemers in het ziekenhuis die reorganisatie- of herplaatsing kandidaat zijn geworden of dreigen te worden vanwege een reorganisatie. Hij heeft daarnaast ook de verantwoordelijkheid over mensen die vanwege ziekte binnen of buiten het AMC ander werk moeten vinden. Tenslotte behoren ook de medewerkers die op overige gronden herplaatsing kandidaat worden tot de scope.
Het belangrijkste doel is de uitstroom van bovengenoemde medewerkers naar een andere werkplek binnen of buiten het ziekenhuis.
De Transitiebegeleider is daarnaast actief betrokken bij organisatieonderdelen in het ziekenhuis waar een verandering gaat komen die naar alle waarschijnlijkheid personele consequenties heeft. Op grond van een actieve relatie met de HR adviseur, de leidinggevende en waar mogelijk het reorganisatieteam adviseert de Transitiebegeleider over de instrumenten en diensten van de Werkwinkel en denkt actief mee over de te nemen stappen.
Bij de inzet van de Transitiebegeleider zal samen met de Manager HR (Werkwinkel) worden gekeken naar een werkverdeling van 70% direct klantcontact (zoals gesprekken, trainingen, administratie) en 30% indirecte werkzaamheden (vergaderingen, kennisvergaring).

De transitiebegeleider kan na een intakegesprek met medewerker of HRA/Leidinggevende zelfstandig het vervolgtraject (van werk naar werk) bepalen binnen de onderdelen:
- Reintegratie/arbeidsongeschiktheid
- Loopbaanbegeleiding
- Herplaatsing (bij boventalligheid)
- Herplaatsing (op andere gronden)

Kerntaken
- Begeleiden van medewerkers (ook tijdens tijdelijk werk/proefplaatsing) en het inzetten van de juiste interventie instrumenten om de mobiliteit te bespoedigen
- Het in kaart brengen van kennis en competenties behorende bij individuele medewerkers
- Het verzorgen van mobiliteitstrainingen
- Het uitdragen van mobiliteitsbeleid AMC naar medewerkers, leidinggevenden en HR adviseurs;
- Het (mede)organiseren van tijdelijk werk met als doelstelling medewerkers van werk naar werk te bewegen;
- Bijdragen aan het matchingproces
- Onderhouden van relevante netwerkcontacten
- Fungeren als gesprekspartner voor leidinggevenden bij transitievragen in de voorfase van voorgenomen reorganisaties;
- Signaleeren van knelpunten op mobiliteitsgebied, het doen van verbetervoorstellen en waar nodig participeren in projecten hieromtrent.
- De Transitiebegeleider is verantwoordelijk voor een nauwkeurige en bijgewerkte procesadministratie en verslaglegging in diverse systemen ten behoeve van voortgang en personeelsdossier;
- De Transitiebegeleider legt verantwoording af aan de Manager Werkwinkel;

De kandidaatomschrijving

-In staat op diverse niveaus in de organisatie te acteren
- Heldere communicatie, kan onderhandelen en verschillende belangen bij elkaar brengen
- Focus op resultaat en realiseren van doelen
- Scherp oog voor verschillende belangen en risico’s, bestuurlijk sensitief
- Gemakkelijk toegankelijk voor medewerkers

Wij zoeken iemand die op dinsdagen, donderdagen en vrijdagen aanwezig kan zijn (de overige dag kan in overleg worden afgestemd).

De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op 19 januari en de tweede gespreksronde op 22 januari.

De planning

Eisen

-Je bent in het bezit van een HBO diploma in relevante richting

-Je hebt, via het CV aantoonbaar, minimaal 7 jaar ervaringen met transitie - en/of verandermanagement

-Je hebt, via het CV aantoonbaar, kennis van het vakgebied (Arbeids)mobiliteit en hebt kennis van relevante wet- en regelgeving waaronder WIA/WGA, WW en ABP.

-Je hebt, via het CV aantoonbaar, ervaring met loopbaanadviesgesprekken

-Je hebt recente ervaring met het begeleiden van werk naar werk en hebt zich op de in- en externe arbeidsmarkt (waarbij u gebruik kunt maken van een groot eigen netwerk).

-Je hebt aantoonbare werkervaring in een complexe, hiërarchische (profit) organisatie met een scherp oog voor verschillende belangen

Gunningscriteria