Opdracht
Vanaf het jaar 2015 gaat de gemeente de VICS in eigen beheer uitvoeren (voorheen door de accountant gedaan). Voor de ze opgave is een KeyControl Dasboard aangeschaft die het team Control gaat ondersteunen in deze opgave. De implementatie is gestart en naar verwachting medio maart afgerond, waarna gestart wordt met de uitvoering van de VICS. We zijn op zoek naar een ervaren auditor op het gebied van het risk-based uitvoeren van VICS. Voor 11 processen zijn dit jaar van maart t/m juni/juli VICS gepland. Elke VIC wordt door minimaal twee personen uitgevoerd worden. Voor de uitvoering van minimaal 5-6 VICS zijn wij op zoek naar een ervaren auditor op dit gebied.

Taken werkzaamheden:

-Het risk-based uitvoeren van een VIC.

-Het systematisch vastleggen van controlememorandum, opstellen van auditrapportages in het KeyControlDasboard.

-Het voeren van gesprekken met managers over de bevindingen uit VICS.

-Het doen van  verbetervoorstellen ten behoeve van de kwaliteitsverbetering van de uitvoering van de VICS.    

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van VICS bij gemeenten (50)                        

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met gemeentelijke bedrijfsprocessen (20)

-Kennis van de COS 610 (verscherpte eisen van de AFM voor accountants) (20)

-Kennis en ervaring met KeyControl Dashboard van Yellowtail (10)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-analytisch sterk: kan snel informatie tot zich nemen en vertalen naar concrete acties. kan snel een beeld vormen van de omgeving/situatie. Bijvoorbeeld de bedrijfsprocessen.

-sterk ontwikkelde  schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.

-accuraat