Opdracht
Tijdens de realisatie van een project is de toezichthouder samen met de directievoerder de vertegenwoordiger en belangenbehartiger van de opdrachtgever. Hij of zij is tijdens de uitvoeringsfase namens de opdrachtgever het eerste aanspreekpunt voor alle betrokken partijen. Toezichthouders zijn proactief aanwezig in het uitvoeringsproces.

De toezichthouder maakt deel uit van de afdeling Stadsbeheer. De toezichthouder werkt aan meerdere projecten, voornamelijk integrale beheerprojecten opgesteld volgens de RAW-systematiek en/of UAV-GC contractvormen.

Je bent verantwoordelijk voor het houden van toezicht op civiel- en cultuurtechnische werken in het ruimtelijk domein. In die projecten ben je de ”ogen en oren” van de directievoerder. Zo ben je deelnemer aan de bouw- en nutsvergaderingen, je verzorgt de verslaglegging en beoordeelt de verwerkte hoeveelheden en meer-en minderwerk. De toezichthouder stemt samen met de technische projectleider en directievoerder de werkzaamheden af tussen de uitvoerende partijen en derden. Je hebt een flexibele instelling en verricht incidenteel werkzaamheden in besteksfase. Tot de deeltaken behoren de ondertaande zaken:

-toetsen van bestekken en werkomschrijvingen op juistheid, volledigheid en uitvoerbaarheid;

-coördineren van de uitvoering en alle bij de uitvoeringsproces betrokken partijen (nutsbedrijven etc.) om de uitvoering volgens planning te laten verlopen;

-bewaken van de voortgang en de kwaliteit van de in uitvoering zijnde werkzaamheden;

-deelnemen aan interne en externe overleggen als gemeentelijk vertegenwoordiger;

-toetsen of  het werk in overeenstemming met de (opdracht) resultaatsbeschrijving en tekeningen wordt uitgevoerd en controleren of wijze van uitvoering leidt tot gewenste resultaten;

-vult dagelijks het dagboek in met betrekking tot kwaliteit, afwijkingen en de voortgang;

-controleren van invulstaten op juiste verwerkte hoeveelheden;

-assisteren van de directievoerder bij de tussentijdse en  eindoplevering met aannemer;

-assisteren van de directievoerder bij het overdragen van werken aan de opdrachtgever;

-tijdig rapporteren aan de directievoerder over de voortgang, meer- en minderwerk en afwijkingen.

Minimale vereisten (knock-outcriteria)
Uit het CV blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (middels opleidingen, cursussen, werkervaring) beschikt over:

-Afgeronde civieltechnisch opleiding (minimaal MTS) en functionerend op MBO+ -niveau;

-Minimaal 10 jaar ervaring met werkzaamheden zoals beschreven in de opdracht;

-Aanvullende opleidingen en/of cursussen, bijvoorbeeld UAV;

-Kennis van en ervaring met RAW-bestekken en de bijbehorende besteksoftware;

-Aantoonbare ervaring met civiel- en cultuurtechnische werken;

-In het bezit van rijbewijs B;

-Incidenteel inzetbaar buiten de reguliere werktijden;

-Vermelding van het uurtarief (incl. reis en verblijfkosten) exclusief BTW.

-De kandidaat voldoet aan de gevraagde inzet en is beschikbaar op de gewenste startdatum.

Gunningscriteria (weging)

1. Uit minimaal 10 projecten blijkt dat de kandidaat ervaring heeft als toezichthouder bij gemeentelijke organisaties in binnenstedelijk gebied. Onderbouwd met minimaal 5 referenties.

Ja = 30 punten
Nee = 0 punten

2. Uit het aantal projecten blijkt de kandidaat ervaring heeft met de RAW-Systematiek  voor integrale civiel- en cultuurtechnische projecten. Onderbouwd met minimaal 2 referenties (mogen gelijk zijn aan 1e gunningscriterium).

Meer dan 5 projecten = 30 punten
3 tot 5 projecten = 20 punten
1 tot 2 projecten = 10 punten
Geen = 0 punten

De kandidaten worden op basis van de gunningscriteria gerangschikt.  Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat, aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan, dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende punten geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase (matchgesprek). In de eerste beoordelingsfases kunt u maximaal 60 punten behalen. De overige 40 punten worden toebedeeld nadat het matchgesprek heeft plaatsgevonden.

In de tweede beoordelingsfase worden de CV’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De drie kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een matchgesprek. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De kandidaat geeft in het matchgesprek aan waarom hij/zij denkt de geschikte kandidaat te zijn voor de gevraagde functie. Daarbij wordt getoetst in hoeverre de kandidaat beschikt over de onderstaande competenties.

-Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;

-Stressbestendig;

-Conflicthantering;

-Besluitvaardig;

-Flexibel;

-Omgevingsbewust;

-Teamspeler en klantgericht;

-Planmatig en resultaatgericht kunnen werken.

Met het matchgesprek kan de kandidaat maximaal 40 punten toebedeeld krijgen.

Uitmuntend = 40 punten
Ruim voldoende = 30 punten
Voldoende = 20 punten