Opdracht
Wij zoeken een collega die samen met ons bouwt aan een opgavengestuurde manier van werken en zich richt op het realiseren van maatschappelijke effecten voor onze inwoners en bedrijven. Wij zoeken een Senior beleidsmedewerker Sociaal Domein.

Wat ga je doen:
Je gaat werken bij het beleidsteam Zorg, Welzijn en Wonen binnen de werkorganisatie Sociaal Domein. Binnen deze werkorganisatie zijn experts werkzaam op verschillende beleidsvelden (WMO, Participatie, Welzijn & Zorg en Jeugd & Onderwijs).

Als beleidsmedewerker ontwikkel je samen met collega’s beleid op meerdere samenhangende beleidsterreinen met bestuurlijke en maatschappelijke impact en in het bijzonder de Wmo. Dit beleid komt voort uit het collegeprogramma of wordt ingegeven door hogere regelgeving. Je betrekt bestuurlijke en maatschappelijke doelgroepen bij dit proces, waarbij sprake kan zijn van tegenstrijdige belangen. Je draagt zorg voor afstemming en samenhang ten aanzien van beleid dat tactisch van aard is en een korte tot middellange termijn heeft. Verder ben je de verbinder tussen het beleidsteam en de uitvoerende organisatieonderdelen en bent in staat het beleid praktisch te vertalen naar de uitvoering.

 

Vereisten / knock-outcriteria

-Minimaal een afgeronde HBO opleiding

-Ervaring met het ontwikkelen/laten uitvoeren van beleid m.b.t. de Wmo

-Minimaal 3 jaar ervaring gedurende de laatste 5 jaar binnen gemeentelijke organisaties en een politiek bestuurlijke omgeving

-Op korte termijn beschikbaar (uiterlijk 15 maart 2015) voor 24 tot 32 uur per week

-Aantoonbare ervaring met de kanteling WMO op het snijvlak van beleid en uitvoering

 

Gunningscriteria (weging)

-Aantoonbare ervaring met succesvol acteren op het snijvlak van beleid en uitvoering WMO (25%)

-Specifieke ervaring met het maken  van Wmo-beleid (25%)

-Een afgeronde bestuurskundige of juridische opleiding op minimaal HBO-niveau (20%)

-De inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige inschrijvers worden gerelateerd aan de inschrijving met de laagste prijs (30%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Resultaatgericht

-Ondernemend

-Transparant

-Samenwerken in teams