Beschrijving
Opdrachtinformatie
|
Startdatum |
16-3-2015 |
|
Einddatum |
31-12-2015 |
|
Optie tot verlenging |
Ja |
|
|
32 |
|
Aantal posities |
2 |
|
Aanvraag reden |
Vacatureruimte / vervanging |
De functie
Context
De werkzaamheden van de leerplichtconsulent vloeien voort uit de Leerplichtwet 1969 en het Convenant bestrijding Voortijdig Schoolverlaten (VSV). Het handhaven van de Leerplichtwet is een taak van de lokale overheid: de gemeente stelt hiertoe één of meerdere leerplichtambtenaren aan. De leerplichtconsulent richt zich op leerlingen in de leeftijd van 5 tot 18 jaar, die ressorteren onder de werking van de Leerplichtwet. De leerplichtconsulent is beëdigd leerplichtambtenaar en zo mogelijk ook Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA).
Kader, bevoegdheden en verantwoordelijkheden
Kader: Leerplichtwet en convenant VSV-bestrijding in onderwijs en jeugdzorg, lokale regelingen en verordeningen.
Bevoegdheden: Beslist bij/over het toepassen van de Leerplichtwet en VSV bestrijding en alle daaruit voortkomende werkzaamheden. Adviseert de RMC-regio & het gemeentebestuur bij het doen van voorstellen om knelpunten op te lossen en landelijke beleidsinitiatieven te implementeren. Werkt samen met de ketenpartners om te komen tot een optimale afstemming van de werkzaamheden en de oplossing van knelpunten. Draagt zorg voor een actuele en zorgvuldige leerplichtadministratie en registratie.
Verantwoordelijkheden: Is verantwoordelijk voor de kwaliteit van het toezichthouden op de naleving van de Leerplichtwet en de convenantafspraken voor VSV bestrijding. Is verantwoordelijk voor het adviseren van de lokale overheid (gemeenteraad en regio) en het leveren van verantwoording en rapportage aan gemeente, regio en rijksoverheid. Draagt verantwoordelijkheid voor het samenwerken en communiceren met ouders, jongeren en ketenpartners. Is verantwoordelijk voor het verzorgen van de leerplichtadministratie. Draagt verantwoordelijkheid voor de eigen professionalisering en in het bijzonder de voor het beroep vereiste bekwaamheden en vaardigheden. Legt verantwoording af aan de leidinggevende.
Kennis en ervaring / competenties:
-
HBO werk- en denkniveau
-
Kennis van en inzicht in de sociale kaart, de leerplichtwet en RMC taken evenals andere relevante wetgeving en het onderwijsveld van de regio Noordwest Utrecht (pré bij kandidaten)
-
Kennis van (vak) inhoudelijke ontwikkelingen en de ontwikkelingen in het sociale domein (transities)
-
Affiniteit met het werkgebied / werkomgeving
-
Ervaring met klantcontacten c.q. gesprekstechnieken
Competenties:
-
Overtuigingskracht
-
Ambitieus en besluitvaardig
-
Opbouwen en onderhouden van relaties
-
Schriftelijk communiceren
-
Kan plannen en organiseren
-
Staat open voor andere ideeën , levert een bijdrage in de gewenste ontwikkelingen van het RBL
-
In staat tot het verbeteren van de eigen werkzaamheden
-
Is klant- en servicegericht
|