Opdracht

Wij willen voor de duur van 2 jaar een jurist inhuren die op afroep beschikbaar is om bezwaarschriften in het kader van de Wet maatschappelijke ondersteuning en de Jeugdwet af te handelen ter ondersteuning van de externe adviescommissie bezwaarschriften.

 

De secretaris probeert eerst op basis van de informele aanpak met behulp van mediationvaardigheden bezwaren af te handelen. Met ondersteuning van de administratief-juridisch medewerker wordt een hoorzitting van de externe commissie bezwaarschriften belegd. De secretaris stelt een verslag van de hoorzitting op en een advies. Op piekmomenten kan deze secretaris bijspringen, wanneer opvang binnen de bestaande formatie niet mogelijk is. De geselecteerde kandidaat doet zijn best binding te krijgen met de externe commissie bezwaarschriften en zich bewust te worden van de organisatie waarvoor hij of zij adviseert.

 

De secretaris is een ervaren jurist met ruim 3 jaar relevante werkervaring die goed kan schrijven en kan adviseren. Hij of zij heeft ervaring met de informele aanpak van bezwaarschriften en met het functioneren van een externe adviescommissie bezwaarschriften. Hij of zij is beschikbaar op dinsdagavond wanneer de hoorzittingen zijn gepland. Hij of zij heeft kennis van het algemeen bestuursrecht, met affiniteit voor de Wet maatschappelijke ondersteuning en Jeugdrecht, is omgevingsbewust en kan snel handelen. Deze secretaris werkt samen met de twee aanwezige secretarissen en de administratief-juridisch medewerkers.

 

 

Gunningscriteria (weging)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende acht kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties: