Opdracht

De gemeente is op zoek naar een accountmanager WSP. De accountmanager bezoekt namens de samenwerkende partners de werkgevers in de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal. De werkzaamheden worden gecoördineerd vanuit het WSP .  De accountmanager is gedetacheerd naar het WSP. Tot de verantwoordelijkheden horen de onderstaande zaken.

 

-Signaleren, adviseren in en oplossen van knelpunten bij personeel en scholingsvraagstukken bij werkgevers in de regio;

-Verwerven en invullen van vacatures, stageplaatsen en werk/leer plekken;

-Proactief ondersteunen van de werkgevers bij het verkrijgen en vergroten van informatie en kennis rond arbeidsmarktgerelateerde vraagstukken;

-Bevorderen samenwerking en uitwisseling van informatie, kennis en ervaringen tussen werkgevers.

 

 

Taken specifiek

 

-tandemrelatie onderhouden met de matchmaker;

-relaties leggen en onderhouden met werkgevers;

-vacatures in kaart brengen en presenteren;

-adviseren van werkgevers over subsidiemogelijkheden doelgroepen;

-begeleiden en matchen van werkzoekenden;

-acquisitie en organiseren bedrijfsbezoeken;

-scholingsadvies;

-opstellen tussentijdse voortgangsrapportages.

 

 

Functie eisen

 

-HBO werk- en denkniveau;

-ervaring in werving en selectie;

-assertief en goed communicatief vaardig;

-bij voorkeur commerciële ervaring in een soortgelijke functie;

-netwerker die affiniteit heeft met het lokale overheid en bekend is met de onderwijswereld en goede relaties kan opbouwen met omgeving;

-bruggenbouwer die oplossingen bedenkt en alternatieven aanbrengt;

-doelgericht maar met oog voor de belangen en positie van alle betrokken partners.

-netwerker die affiniteit heeft met het openbaar bestuur, bekend is met de onderwijswereld en goede relaties kan opbouwen met werkgevers;

 

 

Knock-out criterium

 

-Uurtarief maximaal € 55,00

 

 

Gunningscriteria (weging)

 

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (30%)

-Aantoonbare ervaring als accountmanager of in een vergelijkbare functie (40%)

-Aantoonbare affiniteit met het openbaar bestuur de onderwijswereld en in staat goede relaties op te bouwen met werkgevers (30%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

Samenwerken, Resultaat/doelgerichtheid, Klantgerichtheid, Tactisch schakelen, Initiatief/ Proactiviteit, Netwerken en Organisatiesensitiviteit.