De functie
Per 1 juli 2015 wordt een gemengd model voor de afhandeling van bezwaarschriften ingevoerd in Delft. Hierin wordt bestaande model met een onafhankelijk adviescommissie voor bezwaarschriften aangevuld met de mogelijkheid van ambtelijk horen. In de voorfase is een hoofdlijnenproces en het bestuurlijke besluitvormingsproces afgerond. Tot aan 1 juli zullen de volgende resultaten behaald moeten worden:

-Procesbeschrijving ism RBB, clusters

-Opleiden RBB voor ambtelijke horen in samenwerking met de teamleider RBB

-Interne communicatie en externe communicatie

-Voorbereiden evaluatie vraagstukken

-Escalatie processen opstellen

-Betrekken stakeholders (incl politiek).

Vanaf 1 juli tot eind van het jaar zal met name het proces gemonitord moeten worden en gewerkt worden aan zeer grondige evaluatie die begin 2016 opgeleverd moeten worden.

Jouw inbreng
Als Projectleider zorg je dat op 1 juli het gemengde model feitelijk kan starten. Hiervoor zullen duidelijke werkafspraken en procesbeschrijvingen gemaakt moeten worden in samenwerking met de collega’s van het RBB en de juristen uit de clusters. Goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en resultaatgerichtheid zijn hierbij essentieel. Het project moet zowel in de organisatie als naar mogelijke bezwaarmakers toe duidelijk gecommuniceerd worden. Ook met andere stakeholders, zoals de verantwoordelijke wethouder en de raad, zal goede afstemming nodig zijn. Sterke politieke en bestuurlijke sensitiviteit is daarbij van belang. Uitstekende kennis van de Awb, met bij voorkeur ervaring met implementatie van bezwaarschriftafhandeling in politiek gevoelige omgeving.

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding Nederlands Recht (30%)

Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 8 jaar met het leiden van (bij voorkeur juridische) projecten (40%)

-Zeer sterk ontwikkeld politiek, bestuurlijk gevoel (10%)

-Sterk ontwikkelde communicatie vaardigheden (10%)

-Aantoonbaar slagvaardig en resultaatgericht in politieke gevoelige situatie (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Politiek en bestuurlijk bewustzijn

-Mondelinge en schriftelijke communicatie

-Overtuigingskracht

-Nauwkeurigheid