Opdracht
Als procesbegeleider ben je inzetbaar op alle hoofdtaken binnen het sociaal domein met als specifieke aandachtsgebied de Wmo. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de taken. In de dagelijkse praktijk van de functie-uitoefening kunnen verschillende accenten worden gelegd, afhankelijk van in- en externe factoren zoals  wetswijzigingen. Je levert een bijdrage aan de totstandkoming van (nieuwe) producten en werkwijzen in het kader van integrale dienstverlening, signaleert verschillen en geeft oplossingsrichtingen aan.  Je fungeert als spin in het web voor consulenten, het bedrijfsbureau,  beleid en de teamleider. Je adviseert en assisteert de teamleider in de breedste zin van het woord en doet voorstellen tot optimalisering op het gebied van kwaliteit en efficiency.  Je acteert  vanuit de visie van integrale dienstverlening en hebt oog voor de veranderingen die wij op ons af zien komen vanuit de 3 decentralisaties. Je denkt daarin pro actief mee en bent in staat om belangen voor de klant, de organisatie en de teams met elkaar in verbinding te brengen. Je wordt aangestuurd door de teamleider en hebt geen verantwoordelijkheid op gebied van personeelsmanagement.

Vereisten / knock-outcriteria
- Uurtarief maximaal € 72,08  (schaal 10a)

Gunningscriteria (weging)

-Een afgeronde relevante HBO opleiding in sociale zekerheid 10%.

-Aantoonbare ervaring met coördinerende taken en veranderingsprocessen 30%.

-Recente kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving op het gebied van de WMO  40%. Kennis van de Participatiewet is een pre.

-Minimaal 4 jaar ervaring gedurende laatste 5 jaar met GWS en Corsa 20 %.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Resultaatgerichtheid

-Klantgeri chtheid

-Goede mondelinge- en schriftelijke  uitdrukkingsvaardigheid

-Overtuigingskracht

-Samenwerkingsgericht