Beschrijving
Startdatum 11-03-2013
Verwachte einddatum 31-08-2013
Optie tot verlenging Maximaal 2 keer de oorspronkelijke inhuurperiode
Aantal uren per week 32-36 uur
Functieprofiel
In verband met de versnelde invoering van het Landelijk Functiehuis Nationale Politie (LFNP) zoeken wij een direct inzetbare kandidaat ter ondersteuning en indien nodig vervanging van de projectleider om de eindfase van het project te begeleiden. Een senior personeelsmanagementadviseur met kennis van de politie, het functiehuis en het ambtenarenrecht is een vereiste gezien het tijdsbestek waarin producten geleverd moeten worden en daardoor het gebrek aan inwerktijd.
De kandidaat moet beschikken over een natuurlijk overwicht en in staat zijn medewerkers te motiveren en stimuleren het nodige werk te verrichten.
Doelstelling
Het als projectleider begeleiden van de laatste fase van de invoering van het Landelijk Functiehuis Nationale Politie (LFNP) voor het district Zaanstreek Waterland. Tevens het begeleiden van de bedenkingen en bezwarenprocedure volgend op de invoering. Daarnaast het ontwikkelen en implementeren van diverse kleinere beleidsonderwerpen op HRM gebeid ten behoeve van de eenheid Noord Holland.
Resultaatverantwoordelijk
Ja, binnen de genoemde taakgebieden.
Vakmatige taken
Zie bovenstaande functieprofiel.
Organisatorische / leidinggevende taken
Zie bovenstaande functieprofiel.
Contacten (zowel in- als extern)
Bedrijfsleiding
Inzet in de lijn of project?
Inzet is in de projectomgeving.
Opleiding
Minimaal afgeronde erkende HBO-opleiding (Personeel en Arbeid / Personeel en Organisatie).
Kennis en ervaring
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Senior Personeelsmanagementadviseur binnen complexe omgevingen in de afgelopen 5 jaren.
- Aantoonbare kennis ambtenarenrecht BARP / BBP.
- Aantoonbare werkervaring met personeelssysteem Beaufort.
- Kennis van het functiehuis van de politie.
- Aantoonbare werkervaring binnen de politieorganisatie.
Competenties
- heldere mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid,
- goed kunnen samenwerken;
- gedegen probleemanalyse;
- sterke overtuigingskracht;
- klantgerichtheid;
- goed kunnen luisteren;
- onafhankelijkheid;
- creativiteit;
- integriteit;
- resultaatgerichtheid;
- flexibiliteit;
- initiatiefrijk.
Intakegesprekken
De gesprekken met de kandidaten zijn op woensdag 6 maart 2013 van 13:00 tot 13:45 uur, van 14:00 tot 14:45 uur en van 15:00 tot 15:45 uur. Uw kandidaat dient op deze dag en tijden beschikbaar te zijn voor een gesprek. Wij verwachten dat de eindselectie spoedig na het laatste gesprek plaats zal vinden.
Verwachte datum terugkoppeling 07-03-2013
Prijs / Kwaliteit verhouding
|
Gewicht van kwaliteitsscore: |
75 % |
|
Gewicht van prijs: |
25 % |
Uitleg gunningscriteria
Top 3
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (emvi) wordt de top 3 van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende 3 CV’s (kandidaat 4 t/m 6) beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De emvi komt als volgt tot stand:
(kwaliteitsscore * weging kwaliteit) / (prijs * weging prijs) = de totaalscore
Uurtarief (inclusief reiskosten woon-werkverkeer (vice versa), reisduur, parkeerkosten en eventuele andere kosten, exclusief BTW)
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 11 maart 2013 tot en met 31 augustus 2013. Het contract kan optioneel maximaal 2 keer de oorspronkelijke inhuurperiode worden verlengd.
Geheimhoudingsverklaring
Voeg de ondertekende geheimhoudingsverklaring van de kandidaat toe.
Een toelichting is verplicht
Werkervaring cv eis
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Senior Personeelsmanagementadviseur binnen complexe omgevingen in de afgelopen 5 jaren. Dit dient duidelijk herkenbaar te zijn in het CV van u / uw kandidaat hetgeen u dient toe te voegen bij uw aanbieding. Indien het CV van u / uw kandidaat niet is bijgevoegd bij uw aanbieding, dan wordt uw inschrijving terzijde gelegd.
Een toelichting is verplicht
Opleiding
Minimaal afgeronde erkende HBO-opleiding (Personeel en Arbeid / Personeel en Organisatie). Een kopie van het behaalde examendiploma dient te worden toegevoegd bij uw aanbieding.
Een toelichting is verplicht
Werkervaring
Aantoonbare kennis ambtenarenrecht BARP / BBP. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
Aantoonbare werkervaring met personeelssysteem Beaufort. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
Aantoonbare kennis van het functiehuis van de politie. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
Aantoonbare werkervaring binnen de politieorganisatie. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
Referentie
Stuur in Word of PDF-formaat een toelichting van minimaal 1 objectieve referentie (niet ouder dan 3 jaar) mee. Let expliciet op het volgende:
Geef in de toelichting duidelijk aan dat het om een gelijkwaardige opdracht gaat, waarbij de periode, de functie, de opdrachtformulering, de taken, verantwoordelijkheden en behaalde resultaten duidelijk naar voren komen.
De referentie moet tevens een contactpersoon + telefoonnummer bevatten van destijds de direct leidinggevende. De kandidaat geeft bij het meesturen van de referentie akkoord dat de referenties mogen worden geverifieerd door een bevoegde medewerker van de politie.
|