Opdracht
De gemeente is in het kader van het project "Verandering van het Sociaal Domein" gestart met de pilot Gebiedsteams. Er zijn vier domeinbrede gebiedsteams operationeel. Voor twee teams vragen we één coördinator (profiel: verandermanager met kennis van en ervaring in de zorg). Er zijn hoge verwachtingen van de gebiedsteams in het kader van innovatie van dienstverlening, ontschotting (1 huishouden, 1 plan) en integraal werken. Maar ook het doorvoeren van de kanteling om de kosten van de zorg terug te brengen met behoud van kwaliteit.

De coördinator zorgt voor de aansturing van de gebiedsteams, zowel uitvoerend, inhoudelijk als de realisatie van de vernieuwing. Hij of zij signaleert en bespreekt knelpunten en zorgt voor oplossingen. Draagt zorg voor een duidelijke positionering van de gebiedsteams waarbij belangrijke aandachtspunten zijn: de bevoegdheden van de gebiedsteams en het spanningsveld tussen generalisatie en specialisatie.

Kennis en ervaring

-Kennis van de drie decentralisaties en de Wet Passend Onderwijs

-Kennis van de regionale ontwikkelingen in het sociale domein /sociale kaart en de leidende principes

-Kennis en ervaring van het begeleiden van complexe veranderingsprocessen in het sociale domein

-Kennis en ervaring met individuele vraagstukken in de (jeugd)zorg

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde WO-opleiding (10%)

-In de laatste 10 jaar tenminste 3 complexe veranderingsprocessen in het sociale domein geleid, waarbij het operationaliseren van beleid een belangrijk onderdeel is (30%)

-Praktijkervaring op het gebied van jeugdzorg en/of volwassenenzorg (30%)

-Uurtarief tussen de € 70 en € 90 (1% per euro onder de € 90)

De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Innovatief, creatief

-Krachtig verbindend leiderschap

-Resultaatgericht

-Snel kennis kunnen opnemen en toepassen/vertalen

-Netwerken/samenwerken

-Coachend en stimulerend vermogen

-Veranderingen bij anderen kunnen initiëren

-Los van bestaande kaders/instituten denken en handelen

-In staat zijn verbindingen/samenhang aan te brengen tussen separate initiatieven/ontwikkelingen binnen het  sociaal domein, inclusief onderwijs