Opdracht
Binnen team Inkomen start een project om de administratieve organisatie op orde te brengen. Concreet betreft dit het actualiseren van aanwezige werkprocessen, inrichting van GWS4ALL en gebruikte documenten. Hiervoor is een Plan van Aanpak (PvA) opgesteld, inclusief planning en beschrijving van de benodigde inzet van de betrokken disciplines. Taak van de nieuwe, tijdelijke projectleider is om de uitvoering van dit PvA op te starten en gedurende de eerste maanden uitvoering ervan te coördineren. Tevens ben je specifiek verantwoordelijk voor de benodigde input vanuit het team zelf. Hiertoe is een achtergrond als kwaliteitsadviseur sociale zaken (specifiek inkomen / rechtmatigheid) noodzakelijk, inclusief werkervaring op dit gebied.

Binnen het project is inzet voorzien van kwaliteitsmedewerkers, juridisch adviseurs, applicatiebeheer en de teamleider. Daarnaast wordt van de projectleider zelf de (inhoudelijke) input verwacht vanuit team Inkomen. Concreet betreft dit de volgende (inhoudelijke) taken:

Procesbeschrijvingen: controleren en (doen) aanleveren van de benodigde informatie en teksten.

-Werkprocessen GWS: vertalen van de procesbeschrijvingen naar GWS werkprocessen in Excel schema’s, inclusief voorstellen om processen te schrappen dan wel te wijzigen.

-Documenten: per GWS werkproces inventariseren welke standaard documenten beschikbaar zijn en welke vooralsnog ontbreken, (her)schrijven van documenten, controleren van rapportages op volledigheid en gebruikersvriendelijkheid.

 

Vereisten / knock-outcriteria
-Uurtarief maximaal € 68,65  (schaal 10a)

Gunningscriteria (weging)
Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (20%)

-Afgeronde opleiding/bijscholing op het gebied van kwaliteitszorg (10%)

-Minimaal 2 jaar gemeentelijke werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwaliteitsadviseur (30%)

-Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider (20%)

-Aantoonbare kennis van GWS4ALL (10%)

-Aantoonbare kennis van de Participatiewet (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden

-Samenwerkingsgericht

-Resultaatgericht