De afdeling Economische Zaken (EZ) is een van de zeven productafdelingen van Stadsontwikkeling. De afdeling houdt zich bezig met het ontwikkelen en uitvoeren van economisch beleid. Citymarketing, Toerisme en Evenementen is een van de vijf kerntaken van de afdeling en wordt bemenst door 2 fte. De afdeling heeft vele externe contacten en werkt nauw samen met andere sectoren en afdelingen. De medewerkers opereren professioneel , met veel inzet, hoge betrokkenheid en een grote mate van zelfstandigheid.


Hoofdtaken:
-Realisatie van een reeds opgestarte citymarketing campagne waarbij op een viertal momenten een concreet product
     moet worden opgeleverd in de Volkskrant. (voorbeeld Volkskrant Magazine van 28 maart 2015). Aansturing van
     offline / online en social media uitingen. Communicatie met de externe stakeholders.
-Jeroen Bosch Onthaal. Realisatie van een vijftal stakeholders bijeenkomsten voor bedrijven waarbij de
     tentoonstelling JB 500 wordt gebruikt als  aanleiding om bedrijvennetwerken uit te breiden of te verdiepen.
     Idem t.a.v. doelgroep Bezoekers.
-Marketing en Toeristische infrastructuur upgraden voor tentoonstelling JB 500; voorbeeld:
     vernieuwen / verbeteren website, bewegwijzering, arrangementontwikkeling etc..

Secundaire taken:
-In- en extern bewaken van gebruik Merkstrategie stad ’sH.
-Bijdrage aan ontwikkeling programma Vrijetijdseconomie. 
 

Opleiding:
-   WO opleiding in Citymarketing /  Vrijetijdseconomie.
-   Bewezen vaardigheid om projecten met interne en externe deelnemers (inhoudelijk) aan te sturen.
-   Bewezen vermogen om snel inhoudelijk in te werken in werkveld, gemeentelijke organisatie en stad om van daaruit
     actief te handelen.
-  Realiserend vermogen.

 

Werkervaring:
-  Tenminste 5 jaar ervaring in een Citymarketing functie bij een (middel)grote stad.
-  Tenminste 5 jaar ervaring in marketing, ervaring met social media. 

 

Competenties:
-  Zelfstandig werken, strategisch inzicht, sociale vaardigheden en hands on.
-  Goede communicatieve/netwerkvaardigheden en vermogen tot samenwerking.
-  Een resultaatgerichte instelling.
-  Bekend zijn met cultuur en omgangsvormen in onze stad is een pré.
-  Bewezen vermogen  om na een korte inwerkperiode op een “rijdende trein” te springen en concreet uitvoering te
   geven aan reeds in gang gezet beleid en projecten. 

 

Het gaat om een inhuur/detachering voor 36 uur per week.
Periode: 1 augustus 2015 - 1 februari 2016
Er ligt geen vast contract in het vooruitzicht.
 
 

• Eigen verklaring
• Kopie diploma

• VAR verklaring