Opdracht
De opdracht valt uiteen in twee gerelateerde delen:
A) De gemeenten hebben in 2013 besloten tot herstructurering van DSW (infrastructuur, herverdeling van taken). Opdracht is het verder vormgeven en aansturen van deze ontwikkelingen.
B) De gemeenten onderzoeken de strategische opties voor de vormgeving van hun behoefte aan een beschermde werkomgeving voor de langere termijn.
De projectleider die wij zoeken is zelfstandig verantwoordelijk voor alle werkzaamheden die samenhangen met de gemeenschappelijke regeling DSW waaronder:
-Ontwikkelen en begeleiden van de strategische ontwikkeling van de gemeenschappelijke regeling op bestuurlijk en beleidsmatig niveau
-Regie op het huidige proces van herstructurering in overleg met de in de gemeenschappelijke regeling samenwerkende gemeenten
-Vormgeven, coördineren en in- en extern afstemmen van beleid ten aanzien van de doelgroep sociale werkvoorziening en klanten met een beperking
-Voorbereiding en regionale afstemming van bestuursvergaderingen van de gemeenschappelijke regeling
-Afhandeling van alle processen in de relatie tussen DSW en college/gemeenteraad, waaronder jaarrekening en begrotingscyclus
-Aanpassing van de huidige gemeenschappelijke regeling aan de recente wijzigingen in de WGR, inclusief het daarmee samenhangende politieke traject
-Inkoop en begeleiding van re-integratie en nieuw beschut werk bij de huidige gemeenschappelijke regeling
Om deze werkzaamheden snel en vakkundig op te kunnen pakken, beschik je over de volgende kennis:
-Overzicht over en inzicht in de onderlinge samenhang tussen de decentralisatieprocessen waar gemeenten mee te maken hebben
-Een breed overzicht en kennis van het werkveld werk en inkomen in het algemeen en de Wsw in het bijzonder
-Actuele kennis van relevante wetgeving waaronder Participatiewet, WGR, WMO, Wsw en de onderliggende besluiten en regelingen
-Kennis van de bedrijfsvoering en de financiële huishouding van een Sw-bedrijf, begroting en jaarrekening
-Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van in- en aanbesteding van (re-integratie)opdrachten
Knock-out Criterium:
-Uurtarief maximaal €108,-
Gunningscriteria (weging)
-Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider op het beleidsveld Werk- en inkomen (25%)
-Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Wsw op strategisch en beleidsmatig niveau (25%)
-Aantoonbare recente kennis van en ervaring met de bedrijfsvoering en de financiële huishouding van een Sw-bedrijf (25%);
-Afgeronde opleiding op WO-niveau (15%)
-Directe beschikbaarheid (10%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
Competenties
-Je schakelt gemakkelijk en hebt gevoel voor onderlinge verhoudingen en bezit daadkracht
-Je verbindt en bent in staat om partijen met uiteenlopende belangen te committeren aan gekozen oplossingen
-Je beschikt over een uitstekend cijfermatig inzicht en bent in staat om creatieve oplossingen te vinden voor complexe problemen
-Je hebt ervaring met het adviseren van bestuurders over strategische en beleidsmatige ontwikkelingen
-Je hebt ervaring met regionale samenwerking en afstemming tussen gemeenten in een gemeenschappelijke regeling
-Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden