Beschrijving
01-07-2015
31-12-2015
ja, in overleg
32
Binnen Nationale Politie is Facility Management bezig met het vormgeven aan de transitie tussen “going concern” en de nieuwe organisatiestructuur van Regionale Facilitaire Services (services, logistiek en team bedrijfsadministratie). Voor Regionale Facilitaire Services Amsterdam is behoefte aan 3 fte veranderkundige projectleider. Voor het slagen van de transitie is het van belang dat er voldoende draagvlak gecreëerd wordt binnen de organisatie en de teamleiders geleerd wordt hoe ze de benodigde veranderingen in goede banen kunnen leiden. Deze verandering zal aan de hand van het nieuwe dienstverleningsconcept van Facility Management geïmplementeerd moeten worden.
-100% van de teamleiders en 100 % van de medewerkers van Regionale Facilitaire Services weet wat het nieuwe dienstverleningsconcept Facility Management voor de Regionale Facilitaire Services inhoudt en voor hun team.
-90% van de medewerkers weet wat het nieuwe dienstverleningsconcept Facility Management in gedrag en houding betekent.
-90 % van de teamleiders is zich bewust van hun rol bij de implementatie van het veranderplan en committeert zich hieraan.
-90% van de leidinggevenden moet weten hoe zij weerstand om kan buigen naar commitment.
-Bij de geïmplementeerde veranderingsprocessen is 30% van de medewerkers enthousiast, 60% is tevreden, 10% blijft ambivalent tot negatief.
Resultaat van de opdracht:
-Er is een veranderplan.
-Er is aandacht voor specifieke groepen (management, team, interne klant etc.) dat geaccordeerd is door de Teamchef Regionale Facilitaire Services en de organisatie
-De benodigde uitvoeringsorganisatie is vastgesteld
-Het realisatieplan en veranderaanpak zijn uitgevoerd
-Het instrumentarium voor de uitrol is klaar. Dat wil zeggen: taken, rollen en verantwoordelijkheden zijnbekend bij de betrokkenen. Evenals het te volgenveranderkundigproces
-Na het vertrek van de verandermanager is de verdere uitvoering van het veranderplan geborgd.
De veranderkundige projectleider is samen met de overige 2 veranderkundige Projectleiders verantwoordelijk voor het schrijven van een integraal voor de subteams Services, Logistiek en Team Bedrijfsadministratie om op basis van het integraal veranderplan een veranderaanpak te schrijven.
De veranderkundige projectleider is verantwoordelijk voor integrale implementatie van het veranderplan en veranderaanpak binnen Services, Logistiek en Team Bedrijfsadministratie. Dit gebeurt in samenwerking met de implementatie projectleiders en teamleiders.
-Aantoonbare opgedane kennis van veranderkundige theoretische modellen.
-Aantoonbare opgedane kennis van het begeleiden van mensen in een verandering.
-Aantoonbare opgedane (werk)ervaring met complexe veranderingen in een politiek-bestuurlijke omgeving.
-Aantoonbare opgedane (werk)ervaring met het daadwerkelijk implementeren en in werking brengen van een afdeling/organisatie.
De veranderkundige projectleider faciliteert de implementatie van het veranderplan op de werkvloer en is daarmee het directe aanspreekpunt voor de projectleider implementatie en de teamleiders. De veranderkundige projectleider adviseert de Teamchef Regionale Facilitaire Services Amsterdam in de wijze waarop het nieuwe facilitaire dienstverleningsconcept en bijbehorende veranderprocessen i.c.m de mens-kant zo optimaal mogelijk geïmplementeerd kunnen worden en heeft een proactieve rol in het signaleren en oplossen van knelpunten.
De veranderkundige projectleider kijkt of de veranderprocessen goed zijn ingericht en geeft adviezen over mogelijke aanpassingen c.q. bijstellingen. Daarbij ziet de veranderkundige projectleider erop toe dat er opvolging plaatsvindt en dat er verbeteringen worden gerealiseerd. De veranderkundige projectleider stemt regelmatig af met de andere veranderkundige projectleiders en de Teamchef Regionale Facilitaire Services Amsterdam.
Interne contacten met teamleiders, medewerkers, interne klant op tactisch niveau
Project
-Minimaal een afgeronde erkende HBO opleiding is een eis.
-Een afgeronde erkende HBO of WO opleiding richting Veranderkunde is een wens
-Minmaal een afgeronde erkende Prince2 Foundation certificering is een wens.
In de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met begeleiden van complexe verandertrajecten binnen de overheid of vergelijkbare ( groter dan 1000 medewerkers, politiekgevoelig en sterk organisatorisch) organisaties, waarbij een gedragsverandering als gevolg van invoering van nieuwe inrichting en dienstverleningsconcept is bewerkstelligd. Dit is een eis.
Kennis van en aantoonbare werkervaring met verandertrajecten binnen Facility Management is een wens.
Minimaal 5 jaar ervaring met het coachen en begeleiden van leidinggevenden.
Aantoonbare opgedane kennis van veranderkundige theoretische modellen.
Aantoonbare opgedane kennis van het begeleiden van mensen in een verandering.
Aantoonbare opgedane (werk)ervaring met het daadwerkelijk implementeren en in werking brengen van een afdeling/organisatie.
Kan beslissingen nemen binnen de grenzen zoals aangegeven en afgestemd met de Teamchef Regionaal Facilitaire Services.
Acteert op de grens tussen oude en nieuw organisatie inrichting.
Werkt vanuit de nieuwe (nog vast te leggen) modellen.
Is coachend en begeleidt het veranderproces.
Ontwikkeld vanuit workshops, materiaal en naslagwerken.
Innoverend vermogen
Uitstekende communicatieve vaardigheden
Heeft een sterk gevoel voor de verschillende belangen binnen de organisatie
Planning, timemanagement, leidinggeven, probleemoplossend vermogen en communicatie zijn belangrijke competenties
kerncompetenties:
-communicatief vaardig
-Besluitvaardige
-Analytisch
-Coaching
-Politiek Bestuurlijke sensitiviteit
Tarief
maximaal: € 100,00
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Inhoudelijke CV eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Maakt u geen gebruik van bijgevoegde template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Het CV is omgekeerd chronologisch en in het Nederlands gesteld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen zal leiden tot uitsluiting.
Minimaal een afgeronde erkende HBO opleiding is een eis. Een kopie van het behaalde diploma dient te worden toegevoegd aan de aanbieding.
20 % Aantoonbare opgedane (werk)ervaring met het daadwerkelijk implementeren en in werking brengen van een afdeling/organisatie. Licht deze ervaring toe in een apart document
20 % Minimaal 5 jaar ervaring met het coachen en begeleiden van leidinggevenden. Dit moet duidelijk blijken uit en benoemd zijn in het cv van de kandidaat.
20 % Aantoonbare opgedane kennis van het begeleiden van medewerkers in een verandering. Licht uw ervaring toe in een apart document
15 % Kennis van en aantoonbare werkervaring met verandertrajecten binnen Facility Management is een wens. Dit moet duidelijk blijken uit het cv van de kandidaat.
10 % Aantoonbare opgedane kennis van veranderkundige theoretische modellen. Dit moet duidelijk benoemd zijn in en blijken uit het cv van de kandidaat.
10 % Een afgeronde erkende HBO of WO opleiding richting Veranderkunde is een wens. Een kopie van het behaalde diploma dient te worden toegevoegd aan de aanbieding.
5 % Minmaal een afgeronde erkende Prince2 Foundation certificering is een wens. Een kopie van het behaalde certificaat dient te worden toegevoegd aan de aanbieding.
Planning
09-06-2015 00:00
10-06-2015 16:00
12-06-2015 23:59
16-06-2015 16:00
19-06-2015 00:00
30-06-2015 23:59
|