De Taskforce heeft als doelgroep de langdurig zieke medewerkers die per 1 januari 2015 langer dan drie maanden ziek zijn. De verzuimregisseur monitort de voortgang van het re-integratieproces, ziet toe op nakoming van afspraken en uitvoering van uitgezette acties en draagt zorg voor het opstellen van volledige verzuimdossiers volgens Wet Verbetering Poortwachter. Hij/zij doet dit in zeer nauwe samenwerking met de betreffende Taskforce leidinggevenden en het team van arbeidsdeskundigen, HR-adviseurs en providers binnen de eenheid.

De verzuimregisseur analyseert het verzuimdossier, vraagt na, verifieert, trekt conclusies, doorziet een rode draad in de verzuimhistorie, denkt na over oplossingen en aanpak, stemt conclusies en acties af met arbeidsdeskundigen, HR adviseurs en leidinggevenden, ziet toe op de afgesproken voortgang van de acties en afspraken, ondersteunt en coacht de leidinggevenden bij het voeren van gesprekken en adviseert de leidinggevenden over de meest adequate aanpak. Je werkt nauw samen met de Taskforce, arbeidsdeskundigen/ verzuimcoaches en de providers van de eenheden. Wekelijks lever je informatie aan voor de voortgangsrapportage.

De inschrijving dient te voldoen aan de gestelde knock-out criteria.

Deze zijn:

-de kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbaar relevante werkervaring op het gebied van ziekteverzuimbeheersing;

-de kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring als coach, bij voorkeur gericht op gedragsverandering;

-de kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal HBO werk en denkniveau (diploma);

-de kandidaat is gedurende de contractperiode 36 uur per week beschikbaar;

-het uurtarief ligt niet hoger dan 75 euro per uur inclusief BTW;

-u gaat akkoord met de voorwaarden uit de concept raamovereenkomst bij eventuele opdrachtgunning;

-Elke verzuimregisseur ondertekent de geheimhoudingsverklaring bij eventuele opdrachtgunning.
 

Stap 2) de voorlopige beoordeling

Alle inschrijvingen welke stap 1 positief hebben doorlopen worden beoordeeld op prijs en kwaliteit, waarbij prijs ondergeschikt is aan kwaliteit.

De prijs is het aangeboden uurtarief.
De kwaliteit is de geschiktheid van de kandidaat zoals deze blijkt uit:

a) het CV

Uit het CV blijkt t.b.v. de beoordeling dat de kandidaat overtuigend over de volgende competenties/ vaardigheden beschikt:
probleemanalytisch vermogen, pro-actief, initiatiefrijk, daadkrachtig, empathisch vermogen, goed kunnen luisteren, kunnen communiceren op verschillende niveau’s, overtuigingskracht.

b) een beschrijving van relevante werkervaring

uitgesplitst in relevante werkervaring met betrekking tot:

- ziekteverzuimbeheersing;

- (coaching) gedragsverandering;

- eventueel overig relevante werkervaring, naar eigen inzicht van de opdrachtnemer, met betrekking tot deze opdracht.

c) een beschrijving van relevante kennis
van:

- de Wet Verbetering Poortwachter;

- STECR richtlijnen;

- Barp en relevante Politie- specifieke  regelingen;

- eventueel overig relevante kennis, naar eigen inzicht van de opdrachtnemer, met betrekking tot deze opdracht.

d) een beschrijving van reistijd, reisafstand en reismiddel.

- aantal km, uren reistijd en reismiddel (auto of OV) per dag woon/werk.

N.b. Hierbij vindt opdrachtgever het belangrijk dat de reiskosten woon/werk van de kandidaat zo laag mogelijk zijn. Ingeval van standplaats Amsterdam heeft het de voorkeur dat de verzuimregisseur(s) met het openbaar vervoer reizen i.v.m. hoge parkeerkosten.

Het CV (één document) en de beschrijvingen van relevante werkervaring, relevante kennis en reizen (samen in 1 separaat document) zullen gezamenlijk en als 1 geheel, naar eigen inzicht van de opdrachtgever worden beoordeeld op:

- de mate van geschiktheid van de kandidaat in relatie tot deze opdracht

Bij deze beoordeling zal door de opdrachtgever een ondergrens worden gehanteerd. Dit betekent dat inschrijvingen die bij de voorlopige beoordeling niet aan deze ondergrens voldoen als "niet geschikt" zullen worden beschouwd. De betreffende inschrijving zal als zodanig terzijde worden gelegd.

De voorlopige beoordeling resulteert in een categorisatie van inschrijvingen in de groepen A, B, C en D. Een en ander conform onderstaande tabel:

Groep    Categorie

A            top 4 (de twee (2) best beoordeelde inschrijvingen per standplaats)

B            reserve (de één na beste inschrijving per standplaats)

C            overig (alle overige inschrijvingen)

D            niet geschikt (alle inschrijvingen waarbij kandidaat is beoordeeld als “niet geschikt”)

Stap 3) de definitieve beoordeling op basis van prijs en kwaliteit.

De inschrijvingen uit groep ‘A’ (top 4) komen in aanmerking voor het geschiktheidgesprek. Het geschiktheidsgesprek maakt deel uit van de beoordeling.

In het geschiktheidsgesprek zal worden ingegaan op:

-relevante werkervaring van de kandidaat

-relevante kennis van de kandidaat

-de persoonlijke eigenschappen van de kandidaat

De kandidaat zal door middel van het geschiktheidsgesprek, naar eigen inzicht van opdrachtgever, worden beoordeeld op:

-de mate van geschiktheid van de kandidaat zoals deze af te leiden is uit de vaardigheden/competenties van de kandidaat.

Opdrachtgever kan naar aanleiding van de geschiktheidgesprekken kandidaten alsnog gemotiveerd afwijzen. In dat geval kan opdrachtgever één of beide kandidaten uit de categorie ‘reserve’ uitnodigen (naar eigen inzicht van opdrachtgever welke kandidaat uit deze categorie) voor een geschiktheidgesprek. Indien ook dat gesprek niet het gewenste resultaat oplevert, kan opdrachtgever de andere kandidaat uit de categorie ‘reserve’ uitnodigen voor een geschiktheid- en/of kennismakingsgesprek, dit proces zo nodig te herhalen met kandidaten uit de categorie ‘overig’ totdat dit het gewenst aantal winaars oplevert.

1. Vragen
Vragen kunnen uitsluitend via de inhuurdesk Politie applicatie worden voorgelegd. Alle partijen worden via de inhuurdesk Politie applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op de vragen.

2. Tarief
Expliciet vermelden wij dat de prijs die u opgeeft bij 'Tarief' inclusief BTW is en inclusief alle bijkomende kosten als plankosten, kantoorkosten, etc. Deze kosten worden niet door de Taskforce vergoed en dienen in het uurtarief inbegrepen te zijn.

Zakelijke reiskosten en reiskosten woon- werk, kunnen separaat in rekening worden gebracht a € 0,19 per kilometer, of 2^e klas reizen openbaar vervoer.

Reistijd (zowel zakelijk als ook woon- werk) worden door de opdrachtgever niet vergoed.

Eventuele parkeerkosten van dienstreizen worden vergoed.

3. Concept raamovereenkomst
Opdrachtgever is voornemens om raamovereenkomsten te sluiten met de winnende inschrijvers ((maximaal twee (2) per standplaats)). De raamovereenkomsten kunnen onafhankelijk van elkaar verlengd en/of opgezegd worden.



Tarief
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.


Beschikbaarheid
u bent 36 uur per week beschikbaar.


Geheimhoudingsverklaring
Winnende kandidaten dienen een geheimhoudingverklaring te ondertekenen.


Inhoudelijke CV eisen
U dient hier uw CV (zoals gesteld in 'uitleg gunningcriteria' > 'Stap 2: de voorlopige beoordeling op basis van prijs en kwaliteit') te uploaden.