Opdracht
Je gaat werken bij het team Kwaliteit binnen de werkorganisatie Sociaal Domein. Binnen deze werkorganisatie zijn experts werkzaam op verschillende beleidsvelden (WMO, Participatie, Welzijn & Zorg en Jeugd & Onderwijs).

Voor dit team zijn we op zoek naar een kwaliteitsmedewerker met de focus op de WMO en Jeugdhulp.  Je bent mede verantwoordelijk voor het optimaliseren van de kwaliteit van dienstverlening aan de klant, het rechtmatig werken en efficiënt werken. In eerste instantie zal het werk vooral bestaan uit het toetsen van de door de consulenten opgestelde  voorgenomen besluiten op het gebied van de WMO en de Jeugd. Daarnaast is het de bedoeling dat je een bijdrage levert aan het opstellen en uitvoeren van het kwaliteitsbeleid binnen het Sociaal Domein. Je zult dan met name voor de uitvoering van de WMO en de jeugdwetgeving:

-beleid uitwerken in concrete instructies en instrumenten (formulieren, standaardbeschikkingen, etc)

-kwaliteitseisen en –normen ontwikkelen

-adviseren bij het opzetten en inrichten van werkprocessen

-procesbeschrijvingen (AO/IC) maken

-kwaliteitscontroles uitvoeren

-het handboek grip-op beheren

Gunningscriteria (weging)

-Een afgeronde juridische opleiding op minimaal HBO-niveau (10%)

-Minimaal 5 jaar ervaring als kwaliteitsmedewerker of als senior-consulent op het gebied van de WMO bij een gemeente (40%)

-Aantoonbare ervaring met het toetsen van besluiten van andere medewerkers (20%)

-Aantoonbare actuele kennis op het gebied van de wet- en regelgeving Wmo, kennis van de relevante wet- en regelgeving op het gebied van Jeugd is een pre (30%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Ondernemend

-Stressbestendig

-Praktisch

-Resultaatgericht

-Integer

-Klantgericht

-Transparant

-Samenwerken in teams