De functie

Het auditteam verzorgt financial en operational audits op basis van een auditprogramma. De auditors bespreken de auditresultaten met de proceseigenaren en het auditcomité, waarin de gemeentesecretaris en de wethouder Financiën zitting hebben. Het auditteam bewaakt de opvolging van aanbevelingen uit audits en brengt daarover verslag uit aan het auditcomité en het gemeentelijk managementteam. Daarnaast verzorgt de auditfunctie de voorbereidende werkzaamheden in het kader van de jaarrekeningcontrole en onderhoudt daarover contacten met de externe accountant.

 

Jouw inbreng

De gemeente staat voor grote uitdagingen ook als het gaat om de beheersing van processen, zoals de decentralisaties in het sociaal domein, en grote projecten, zoals de Spoorzone. Daarnaast heeft de externe accountant ook verbeterpunten aangegeven in het proces van de jaarrekening. Als in het najaar de interim-controle van start gaat moeten daarin al stappen zijn gezet.

 

Wij zoeken een ervaren auditor met overtuigingskracht die het een uitdaging vindt om vanuit de auditfunctie een stevige bijdrage te leveren aan deze ontwikkelingen. Je levert in eerste instantie een bijdrage aan verbetering van de voorbereiding van het jaarrekeningtraject. Je bent in staat om zelfstandig financial audits op te zetten en uit te voeren en daarover het gesprek te voeren met proceseigenaren en de accountant. Onze voorkeur gaat daarbij uit naar een RA, met tenminste drie tot vijf jaar ervaring.

 

Gunningscriteria (weging)

 

    RA-opleiding (20)

    Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als auditor (40)

    Aantoonbare ervaring met financial audits (30)

    Aantoonbare gemeentelijke ervaring (10)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

    Professionaliteit

    Overtuigingskracht

    Onafhankelijkheid

    Plannen en organiseren