Opdracht
Wij zijn op zoek naar een kwartiermaker concern control die in een periode van zes maanden een concern breed control plan opstelt en de directie adviseert over de inrichting van de controlfunctie binnen de gehele organisatie en de plek/rol/profiel en invulling van de concern controller hier binnen, voor de korte termijn en de toekomst.

Daarnaast signaleert de kwartiermaker mogelijke (control)problemen  en eventuele risico’s en voert hierover gesprekken met de verantwoordelijke. Tevens kunnen er (specifieke) control opdrachten spelen vanuit afdelingen, waarbij de kwartiermaker adviseert/participeert.

Resultaatgebieden op hoofdlijnen

-Medewerking verkrijgen, overtuigen, enthousiasmeren, daadkrachtig zijn.

-Resultaten behalen op het gebied van onder meer:

-Ontwikkelen van een concern breed control plan

-Adviseren over en herinrichten van  de control functie;

-Beleidsadvisering en rapportering.

Door middel van inzet van de volgende competenties: daadkrachtig, relativeren, (politiek-bestuurlijke) sensitiviteit, visionair, vernieuwend en strategisch zijn. Zie verder ook onder ‘competenties’

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 5 jaar ervaring als controller in de afgelopen 8 jaar (30)

-Minimaal 2 jaar ervaring als concern controller (20)

-Aantoonbare gemeentelijke ervaring binnen het vakgebied (15)

-Afgeronde academische opleiding, bij voorkeur tot Register Controller of Certified Public Controller (25)

-Ervaring met het opstellen van een control plan en de daadwerkelijke implementatie daarvan (10)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-Doelgericht (lees: procesgericht en niet gericht op ‘brandjes blussen’)

-Initiatief

-Adviesvaardig

-Omgevingsbewustzijn

-Oordeelsvorming

-Inlevingsvermogen, (politiek-bestuurlijke) sensitiviteit,