Waarom

De gemeente realiseert haar maatschappelijke opgaven, die primair voortvloeien uit het coalitieakkoord mede via de inzet van haar ambtenaren. De gemeentelijke organisatie is -mede door de decentralisaties- volop in ontwikkeling om haar burgers nu en in de toekomst beter van dienst te kunnen zijn. Bij deze ontwikkelingen hoort een passende moderne arbeidsrelatie voor de professionals die deze resultaten moeten boeken. De afdeling P&O trekt en faciliteert vanuit haar expertrol de ontwikkeling naar die moderne arbeidsrelatie. Dit doet ze als adviseur van de organisatie, in nauwe samenwerking met het management met als doel dat de organisatie haar resultaten kan bereiken.

Door de samenhangende inzet van strak vormgegeven HRM beleid, passend HRM advies en gefaciliteerd door een goed ingerichte en functionerende HRM administratie kunnen deze beoogde resultaten daadwerkelijk worden gehaald. Mede om deze reden is de afdeling momenteel in een organisatieverandering. In deze verandering is gekozen om de klantrelatie te versterken, ondermeer door capaciteit vrij te maken die primair het account advies gaat verzorgen.   

Deze opdracht is ontstaan vanwege een tekort op de benodigde capaciteit bij het invullen van de vraag naar het account advies.Wat (Resultaten)

Het eindresultaat waar jij voor staat is dat je accounts gevraagd en ongevraagd zijn geadviseerd op de verschillende HRM gerelateerde vraagstukken en dat je mede vanuit de informatie uit je klantrelatie ook een pro-actieve bijdrage hebt geleverd aan de ontwikkeling van het HRM beleid en de afdeling. Dit komt tot uitdrukking in de volgende deelresultaten:

-De accounts zijn tijdig, kundig, doelmatig en met impact geadviseerd op alle HRM en bredere bedrijfsvoeringsvraagstukken met een HRM componen. Dit op basis van uitgezette koers/kaders in de HRM Portfolio, passend op de context van het account. 

-Met regelmaat heb je gevraagd en ongevraagd input gegeven aan het HRM beleidscluster over wat er binnen jouw accounts speelt, vaak in directe relatie naar de beleidskaders vanuit de HRM Portfolio.

-De kwaliteit van je adviezen is toegenomen doordat je zeer regelmatig hebt afgestemd met andere account adviseurs over zowel inhoud als proces en de effectieve inzet van de collega’s van de afdeling (Beleid & Personeels- en SalarisAdministratie, PSA) en het cluster Bedrijfsvoering.

Hoe (Context)

Afhankelijk van de indeling in de komende weken (ivm lopende organisatieverandering) krijg je een speciek account toegewezen. Ieder account kent daarbij zijn eigen dynamiek. Je operereert met en vanuit de groep van mede account adviseurs en in samenspraak met de beleidsadviseurs en administratie. Je zoekt ter afstemming met regelmaat contact met andere bedrijfsvoeringsadviseurs om je account beter te snappen en te bedienen. 

De gesprekken vinden plaats op 29 juli 2015. Als je op die datum verhinderd bent, dit graag aangeven. 

Wie

Je hebt aantoonbare een brede P&O kennis (en kennis van de CAR-UWO) en vooral hands-on adviesvaardigheden. Je bent een stevige gesprekspartner die stijlflexibel is om in de verschillende omgevingen te kunnen opereren. Je weet wanneer een adviesstrategie werkt en wanneer niet. Jij werkt vanuit het principe ‘hoe kan het wel’ en kunt daarbij het organisatie- en HRM belang goed begrijpen en verwoorden. Je kunt in de klantrelatie snel schakelen (zelfstandig vliegen), als advies niet wordt opgevolgd, helder maken wat de gevolgen zijn en met eventuele alternatieven komen. Naast zelfstandig ben je ook een pro-actief lid van de groep account advieurs waarin samenwerken ten behoeve van resultaten voorop staat. Je kunt daarbij goed hoofdzaken van bijzaken scheiden. Jouw passendheid wordt middels het door jou mee te leveren persoonlijk profiel ook geïllustreerd.  


Tarief
Minimaal: € 60,00
Maximaal: € 80,00
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.


Inhoudelijke CV eisen
U voegt een CV van maximaal 3 pagina's A4 toe. Het CV is in het Nederlands gesteld. NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.