De functie

 

    Leiding geven aan medewerkers;

    Toekomstvisie uitwerken in concreet meerjaren bedrijfsplan;

    Sterkte-zwakte analyse organisatie en strategisch personeelsplan in het licht van toekomstvisie en meerjarenbeleidsplan opstellen ism hrm adviseur;

    Visie formuleren op en plan van aanpak opstellen voor toekomstbestendige digitale opslag en online informatievoorziening; 

    Invulling geven aan synergetische samenwerking met DIV-afdeling binnen gemeente, realiseren efficiency in processen;

    Opstellen plan van aanpak en ontplooien initiatieven ter versterking en uitbreiding van de regionale functie;

    Verkennen en initiëren mogelijkheden partnerships en aanvullende subsidies om ambities archief te realiseren.

 

Jouw inbreng

 

    Ervaring met het leiden van complexe archief en of DIV projecten, waarbij digitale opslag en online informatievoorziening centraal staat;

    Kennis en ervaring met de archiefwereld en met digitale ontsluiting en beschikbaarstelling naar publiek en of derden;

    Ervaring in de erfgoedsector dan wel bibliotheeksector is een pre;

    5-10 jaar leidinggevende ervaring, in ieder geval met het leiden van projecten maar bij voorkeur ook met hierarchisch leidinggeven;

    Kennis en ervaring met het opstellen van management rapportages;

    Ervaring met samenwerking met andere partijen en stakeholders  met verschillende partijen;

    Adviesvaardigheden en schriftelijk goed kunnen rapporteren.

 

Gunningscriteria (weging)

 

    Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 8 jaar met leiding geven aan complexe archief en of DIV projecten waarbij digitale opslag en online informatievoorziening centraal staat (30%);

    Aantoonbare kennis en ervaring met digitale ontsluiting en beschikbaarstelling data naar publiek en of derden (15%);

    Leiding geven aan medewerkers, in projecten en bij voorkeur ook hierarchisch (20%);

    Afgeronde opleiding minimaal op HBO-niveau (15%);

    Uurtarief maximaal € 100,- per uur, inclusief reis- en marktplaatskosten, exclusief BTW (20%).

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

    leiding geven

    visie

    overzicht bedrijfsprocessen

    overtuigingskracht