Opdracht

 

    Begeleidt de medewerkers van de afdeling in hun dagelijkse werk:

    Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van de afdeling en het organiseren van de werkzaamheden met “maatschappelijke opgaven” als vertrekpunt;

    Is verantwoordelijk voor de coördinatie, realisatie, organisatie en planning van de werkzaamheden;

    Werkt samen in verschillende opdrachten binnen de afdeling, de gemeentelijke organisatie en daarbuiten;

    Is verantwoordelijk voor  een integrale inhoudelijke afstemming van beleid en uitvoering;

    Is verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, de bijdrage aan de P&C cyclus en budgetbeheer binnen het team en binnen de daartoe vastgestelde kaders;

    Levert een inhoudelijke bijdrage aan  gecompliceerde projecten op diverse beleidsterreinen;

    Stelt een competentieprofiel op t.b.v. werving & selectie voor structurele invulling van deze functie.

 

Knock-out criterium

 

Uurtarief: € 85,- tot maximaal € 110,- (inclusief reiskosten), exclusief 21% BTW.

 

Gunningscriteria (weging)

 

    Afgeronde universitaire opleiding (15%)

    Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met de beleidsterreinen van de afdeling Samenleving, bij voorkeur binnen het Sociaal Domein en Onderwijs (30%)

    Minimaal 5 jaar ervaring met het werken  in een politiek-bestuurlijke omgeving (25%)

    Minimaal 5 jaar recente ervaring in een leidinggevende functie aan een team van minimaal 15 medewerkers (30%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

    sturen op verandering

    voorwaardenscheppend, delegeren

    flexibel

    omgevingsbewust

    besluitvaardig

    goed ontwikkeld analytisch- en organisatievermogen

    uitstekende communicatieve vaardigheden

 

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal  13.

 

 

Benodigd aantal professionals

Één.