Opdracht
De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor 16 ( maximaal 18) uren per week. Beschikbaarheid is vereist gedurende de periode van 1 oktober 2015 t/m 30 september 2016. De mogelijkheid van verlenging met een of meer vast te stellen perioden bestaat.

De opdracht van de projectleider valt uiteen in de volgende taken:

-De projectleider werkt aan meerdere herinrichtingsprojecten opgesteld volgens RAW of UAV-gc-systematiek en is eindverantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van het project.

-De projectleider is de verbindende schakel tussen de interne organisatie en de interne opdrachtgever.

-De beheersing, voortgangsbewaking, kostenbewaking en signalering van het project GOTIKR.

-De projectleider vormt samen met de directievoerder UAV/contractmanager en toezichthouder het team tijdens de uitvoering.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uit het CV blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over:

• Diploma HTS Civiele Techniek
• Minimaal 10 jaar werkervaring met werkzaamheden zoals omschreven in de opdracht.

2. Het CV gaat in op de verderop genoemde competenties.

3. U levert 5 referenties – niet ouder dan 10 jaar - aan, waaruit aantoonbaar uw kennis en ervaring blijkt met herinrichtingsprojecten in binnenstedelijk gebied. De referenties bevatten in elk geval naam opdrachtgevende organisatie, jaar, aanneemsom, omschrijving van uw taken in het project in ca. 20-40 woorden per referentie.

4. Uurtarief tussen € 75 en € 90. Dit is een all-in tarief er kunnen geen verdere kosten gedeclareerd worden.

Gunningscriteria (weging)

1. De kandidaat heeft ervaring als projectleider bij gemeentelijke overheden.

    Score: 10 jaar = 20 punten, 5 jaar = 10 punten, < 5 jaar = 0 punten.

2. Ervaring met samenwerkende organisaties in één bestek/aanbesteding van integrale herinrichtingsprojecten in binnenstedelijk    gebied.

    Score: Ja, bij gemeenten = 20 punten, 10 punten indien bij andere overheid en Nee= 0 punten.

3. Ervaring met burgerparticipatie bij integrale herinrichtingsprojecten in binnenstedelijk gebied.

    Score: Ja, bij gemeenten = 20 punten, 10 punten indien bij andere overheid en Nee= 0 punten.

4. Met het matchingsgesprek kan de kandidaat maximaal 40 punten toebedeeld krijgen.

    Score: #1= 40 punten, #2= 30 punten en (#3= 20 punten )      

De kandidaten worden op basis van de gunningscriteria gerangschikt. In eerste instantie selecteert de gemeente twee tot drie kandidaten voor een matchingsgesprek. Bij onvoldoende geschiktheid van deze kandidaten is de gemeente vrij om zelf een kandidaat te werven, eventueel uit de andere inschrijvingen.

Competenties

-Communicatie vaardig

-Planmatig en resultaatgericht kunnen werken

-Stressbestendig

-Besluitvaardig

-Flexibel

-Teamspeler en klantgericht

-Gevoel voor belangen van verschillende partijen

-Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift