Opdracht
Het ontwerpen en voorbereiden van en adviseren over (de uitvoering van) cultuurtechnische werken en de meest brede zin. Er wordt samengewerkt met veel verschillende (markt)partijen in de groensector.

Generieke taken:

-Voert overleg over ontwerpen en plannen en stelt een programma van eisen op voor groenbestekken en opdrachten in deelplan Groen.

-Draagt zorg voor het opstellen van bestekken, technische specificaties, begrotingen en calculaties en voert directie op groenbestekken.

-Draagt zorg voor het opvragen en beoordelen van offertes, onderhandelt over de inhoud en adviseert over opdrachtverstrekking.

-Draagt zorg voor het opstellen van (financiële) planningen.

-Organiseert de informatie en communicatie over ontwerpen en plannen en beantwoordt bewonersvragen en meldingen op gebied van groene infrastructuur.

Vaardigheden:

-Advisering: de medewerker kan rekening houden met de belangen van de verschillende stakeholders en de adviezen hierop aanpassen

-Beleidsvoering: de medewerker weet aan te geven hoe het eigen vakgebied (groen) bijdraagt aan de organisatiedoelen

-Voorbereiding en ontwerp: de medewerker weet een ontwerp (groenbestek of offerte) en een programma van eisen op te stellen


Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding op Hbo-niveau cultuurtechniek (25%)

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar op cultuurtechniek en groen gerelateerde projecten/groenbestekken (20%)

-Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het zelfstandig uitvoeren van werkzaamheden (15%)

-Aantoonbare ervaring in de afgelopen 3 jaar op het maken, beoordelen en adviseren in bestekken en offertes in de groensector (20%)

-Aantoonbare ervaring in de afgelopen 3 jaar op het afhandeling van vragen en meldingen van interne en externe stakeholders en bewoners (15%)

-Maximaal uurtarief € 55,-  ex BTW en incl. reiskosten (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Zelfstandigheid. Verricht zonderhulp van anderen taken, probeert op eigen kracht probleemsituaties de baas te worden. Handelt volgens eigen overtuiging, onafhankelijk van andere. Integraliteit is van belang, en daarmee het vermogen om samen te werken met andere vakdisciplines.

-Creativiteit. Komt met verschillende mogelijkheden (ook niet voor de hand liggende alternatieven) voor het oplossen van problemen. Weet geheel nieuwe werkwijzen te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken

-Commercieel handelen. Geeft doelgericht vorm aan commerciële situaties, hierbij rekening houdend met de verschillende belangen

-Omgevingsbewust. Is zich bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren. Speelt in op de ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werkgebied

-Overtuigingskracht. Overtuigt anderen van een bepaald standpunt om instemming te krijgen met bepaalde plannen, ideeën of producten.