Heeft de CAR-Uwo voor jou geen geheimen? Zou je je kennis op het gebied van Personeel & Arbeidsvoorwaarden willen gebruiken om ook onze organisatie rechtspositioneel te updaten? Dan komen we graag met jou in contact om te praten over deze vacature!

 

 De gemeente is een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers en de loyaliteit en betrokkenheid waarmee zij werken. Enkele kernwoorden voor onze organisatie zijn: enthousiast en ambitieus management, korte lijnen met het bestuur en leuke collega’s. Er zijn genoeg afwisselende onderwerpen waar je je kennis en ervaring voor kunt inzetten. Werken binnen onze organisatie betekent in ieder geval werken in een prettige werkomgeving waarin je je snel thuis zult

 voelen. 

 

P&O maakt deel uit van de eenheid Bedrijfsvoering. Op dit werkterrein zijn een HR adviseur (0,6) en een medewerker Personeelsbeheer (1 fte) werkzaam. De salarisadministratie wordt uitgevoerd binnen de financiële administratie. Omdat er op het moment veel onderwerpen op het gebied van organisatieontwikkeling spelen die aandacht vragen van de HR Adviseur, blijven er onderwerpen op het gebied van Personeel & Arbeidsvoorwaarden helaas onderbelicht. Daarom willen we tijdelijk een medewerker toevoegen aan ons team. 

 

 

Kandidaatomschrijving

 

Je bent aanspreekpunt op het gebied van de rechtspositie en overige arbeidsvoorwaarden. Je zorgt ervoor dat de reeds opgestelde nieuwe regelingen zoals de regelingen omtrent het nieuwe werken en de werkkostenregeling worden vastgesteld, bekendgemaakt en ingevoerd. Je maakt een projectopzet voor het invoeren van nieuwe regelingen zoals hoofdstuk 3 CAR-UWO en het IKB en participeert (in samenwerking met de HR adviseur en de Medewerker P&O) in de totstandkoming ervan. 

 

 Je beschikt over een HBO/WO werk- en denkniveau. Je hebt aantoonbaar ruime relevante P&O ervaring binnen een gemeente. Je bent goed op de hoogte van de CAR/UWO. Je kunt zelfstandig stukken door een besluitvormingsproces loodsen. Je bent enthousiast, open en flexibel.

 

 Wij bieden een veelzijdige functie in een organisatie met een informele, open en collegiale werksfeer. En er is ruimte voor initiatief en oog voor de ontwikkeling van medewerkers.

 

 

Gespreksplanning

 

Uit de top 10 van kandidaten wordt door de gemeente bepaald welke kandidaten uitgenodigd worden voor een kennismakingsgesprek. De kennismakingsgesprekken vinden plaats op woensdag 9 september 2015

 

 We vragen de inschrijvende kandidaten nadrukkelijk om deze middag vrij te houden voor de eventuele gesprekken.

 

 Contact over de opdracht en/of de procedure loopt uitsluitend via de Inhuurdesk Talentenregio. Wij verzoeken u dan ook hierover géén contact met de gemeente op te nemen.

 

 

Toelichting op rooster

 

De opdracht is voor 16- 20 uur week. 

 

 

Eisen

Opleiding

 

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding HEAO of P&A of HBDO 

 

Werkervaring 

 

Op CV aantoonbaar minimaal 4 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar als P&O medewerker en/ of P&O adviseur bij een gemeente. 

Referentie vereist 

 

Werkervaring en/ of kennis CAR- UWO 

 

Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar met de CAR-UWO en in het bijzonder met het opstellen van rechtspositie regelingen en de bijbehorende besluitvormingsprocedure. 

Referentie vereist 

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 25 %

 

 

Gesprekkenronde

 

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Weging: 50 %
 

 

Werkervaring werkkostenregeling 

 

Op CV aantoonbare minimaal een 0,5 jaar werkervaring met de werkkostenregeling. 

Weging: 25 %