De opdrachtomschrijving

Het directoraat HR bestaande uit de organisatieonderdelen: HR Expertise, HR Services en HR Werkwinkel. Decentraal in de divisies (bedrijfsbureaus) zijn de HR adviseurs verantwoordelijk voor het beheer van - en advisering over ontwikkelingen van de organisatie, processen en personeel. De centrale afdelingen van het directoraat HR leveren specialistische ondersteuning en kennis. Binnen het HR domein werken zo’n 90 HR professionals.

Functie-inhoud:
Als HR adviseur ben je medeverantwoordelijk voor het behalen van de HR-doelstellingen van de divisie. Je adviseert aan bestuur, directeur bedrijfsvoering, afdelingshoofden en overige leidinggevenden over personeels- en organisatievraagstukken. Hierbij betrek je ook de bedrijfskundige aspecten. Je acties zijn gericht op het optimaliseren van de kwaliteit en kwantiteit van de bezetting: de juiste mens op het juiste moment op de juiste plaats. Hierbij weet je een balans te vinden tussen mensgerichte betrokkenheid en professionele autonomie. Je stelt je op als sparring partner van het bestuur en leidinggevenden, met oog voor de verschillende rollen en belangen. Aspecten die deel uitmaken van je taken zijn o.a. personeelsplanning, reïntegratie, beloning, managementrapportages, functioneren en beoordelen, loopbaan, conflicten op de werkvloer. Je voert mede de regie over het geheel van de HR-dienstverlening voor de divisie. Dit is te meer belangrijk in het licht van de huidige ontwikkelingen: er wordt o.a. een centrale HR-servicedesk gevormd van waaruit het grootste deel van (HR)beheer en de informatievoorziening aan leidinggevenden en medewerkers gestalte gaat krijgen. Voor specialistisch advies (juridisch, arbeidsmarkt, scholing en ontwikkeling) kan een beroep worden gedaan op de terzake kundige adviseurs van het centrale HR-directoraat. De HR-adviseur bewaakt/coördineert de voortgang van administratieve processen en is er voor verantwoordelijk dat het primair proces ook in deze optimaal wordt ondersteund.

De kandidaatomschrijving

Wij zoeken een tijdelijke collega:
- met een stevige persoonlijkheid die (pro)actief mee wil bouwen aan de speerpunten van het ziekenhuis en het daarvan afgeleide beleid van Inwendige Specialismen vanuit HR-perspectief.
- Communicatief sterk, iemand die in staat is functionele relaties aan te gaan en te onderhouden; die organisatiesensitief, klantgericht, resultaatgericht en overtuigend is.
- die flexibel is en gericht is op samenwerking.
Het betreft een interim opdracht vooralsnog voor een periode van 3 maanden op basis van 24 uur per week.

De planning

Eisen

-Je bent in het bezit van een HBO diploma in relevante richting (HR);

-Je hebt, via CV aantoonbaar, minimaal 5 jaar recente ervaring als HR Adviseur in een complexe (middel)grote organisatie (minimaal 500 medewerkers) met hoogopgeleide professionals.;

-Je hebt recente ervaring met managementinformatiesystemen

-Je hebt, via CV aantoonbaar, kennis van het aandachtsgebied personeel & organisatie en relevante wet- en regelgeving

Gunningscriteria