Doel

De provincie ziet het als een sociaal-maatschappelijke taak om kandidaten de kans te bieden werkervaring op te laten doen. De Dienst Beheer Infrastructuur (DBI) biedt in dit kader een leer-werkplek aan pas afgestudeerde civiele technici. De diverse werkzaamheden binnen DBI sluiten goed aan bij het vakgebied civiele techniek. Gedurende anderhalf jaar krijgen de trainees de kans het vakgebied te verkennen, het werken bij de overheid te ervaren en kunnen ze zich verder ontwikkelen waardoor ze later meer kans maken op de arbeidsmarkt.

DBI

De provincie  heeft vele provinciale wegen en vaarwegen in beheer. De Dienst Beheer Infrastructuur is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van deze (vaar)wegen. Begin 2005 is DBI gestart met het implementeren van planmatig beheer en onderhoud. Dit betekent dat de weg- en vaarwegtrajecten volgens een meerjarenplanning op basis van de onderhoudsstaat in aanmerking komen voor grootschalig onderhoud.

Verwachting van het traineeship

De provincie vindt het belangrijk dat een kandidaat binnen het traineeship dat wordt aangeboden door de opdrachtnemer bij meerdere werkgevers werkervaring opdoet. Een kandidaat dient recent te zijn afgestudeerd (afgestudeerd na 1 januari 2009 en maximaal drie jaar werkervaring).

Tevens moet het traineeship van het bureau een opleidingstraject bieden. Het opleidingspakket moet aantoonbaar raakvlakken hebben met de werkzaamheden bij DBI en in het teken staan van de persoonlijke ontwikkeling van de trainee.

Bovenstaande moet worden aangetoond door een bijlage met daarin de inhoud van het traineeprogramma. Hierin moet aangegeven zijn welke cursussen de trainee zal volgen en welke begeleiding en coaching de trainee vanuit het bureau krijgt gedurende zijn werkzaamheden.

Omschrijving van de opdracht

Er wordt uitgegaan van een 40 urige werkweek, daarin is ruimte voor cursusdagen van de opleiding die de trainee bijwoont bij de opdrachtnemer. Deze opleidingsuren kunnen niet doorgefactureerd worden aan de opdrachtgever.

Mogelijke werkzaamheden zijn:

offerteaanvraag, opdrachtverlening en begeleiding van een archeologisch onderzoek ten behoeve van oeverwerkzaamheden.

het begeleiden van het overnameproces van oevers van derden door de provincie, d.m.v. het schrijven van brieven, beantwoorden van berichten van eigenaren, zorgen dat de notariele overdracht plaatsvindt.

het schrijven van een trajectstudie ten behoeve van groot onderhoud aan oevers, beweegbare kunstwerken, nautische voorzieningen of vaarwegbodems.

het afstemmen van de geschreven trajectstudies met vaarwegbeheerders, gemeentes en hoogheemraadschappen.

het realiseren van een verbreding van het vaarwegprofiel door middel van een bochtafsnijding. Hierbij moet grond aangekocht worden, bestemmingsplannen gewijzigd en contracten gesloten worden met aanwonenden.

 het opstellen van een standaardtype-keuzedocument voor bijvoorbeeld oevers, wachtplaatsen, aanlegplaatsen, etc.

Eisen ten aanzien van de aangeboden kandidaat

(U dient aan te geven of u volledig aan de gestelde eisen voldoet door de vragenlijst op het aanbestedingsplatform volledig in te vullen)

Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor 40 uren per week gedurende 1,5 jaar. De kandidaat moet uiterlijk 3 juni 2013 kunnen starten;

Vormvereiste: De inschrijver heeft maximaal 1 CV van een kandidaat aangeleverd en toegevoegd in de map 'mijn documenten' op het aanbestedingsplatform;

Kennis en expertise: Uit het CV blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (middels opleidingen, cursussen, werkervaring) beschikt over:

een afgerond HBO/WO diploma op het gebied van civiele techniek of bouwkunde;

bovenstaand diploma is behaald na 1 januari 2009;

maximaal 3 jaar werkervaring;

Traineeprogramma: De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar de beschikking over een traineeprogramma met persoonlijke begeleiding vanuit het bureau van de opdrachtnemer.

Persoonlijke ontwikkeling: De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar de beschikking over een opleidingstraject waarin trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling zijn opgenomen.

Uurtarief: De inschrijver biedt een uurtarief aan van maximaal 50,00 euro excl. B.T.W..

2. GUNNINGSCRITERIA

Uit de aanbiedingen zullen de hoogst scorende drie kandidaten worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De selectie van die kandidaten vindt plaats volgens de economisch meest voordelige aanbieding gelet op de onderstaande gunningscriteria. Per criterium kan maar 1 keer punten worden gescoord.

Beschikbaarheid: De kandidaat moet uiterlijk 3 juni 2013 kunnen starten. Als hij/zij eerder kan starten levert dat een positieve score op:

Start op 6 mei 2013: 50 punten

Start op 20 mei 2013: 25 punten

Start op 3 juni 2013: 0 punten

Kennis en expertise: De kandidaat kan scoren op affiniteit met water en vaarwegen. Dit moet aantoonbaar zijn via het CV :

Een gevolgde opleiding die gericht is op water/vaarwegen: 100 punten

Nevenactiviteiten gericht op water/vaarwegen: 50 punten

Geen: 0 punten

Extra kennis en expertise: De kandidaat kan extra scoren op kennis en ervaring naast de eerder gestelde minimum eisen. Dit moet aantoonbaar zijn via het CV :

Planologische opleiding of ervaring: 50 punten

Bestuurskundige opleiding of ervaring: 25 punten

Juridische opleiding of ervaring: 25 punten

Nevenactiviteiten: Naast inhoudelijke kennis moet de kandidaat ook over goede sociale en communicatieve vaardigheden beschikken. Nevenwerkzaamheden en eventuele andere activiteiten met een communicatief en sociaal karakter worden daarom meegenomen in de beoordeling. Dit moet aantoonbaar zijn via het CV:

Bestuursfunctie: 50 punten

Teamactiviteiten: 25 punten

Geen: 0 punten

Begeleiding vanuit bureau: De provincie vindt het belangrijk dat de kandidaat zich verder kan ontwikkelen. Naast het volgen van diverse cursussen is ook de begeleiding en coaching van de kandidaat door het bureau van belang. Dit moet worden berschreven in een bijlage.

Coaching van de kandidaat door het bureau op maandelijkse basis: 100 punten

Persoonlijk Ontwikelingsplan van de kandidaat opgesteld door het het bureau van de opdrachtnemer samen met de kandidaat: 50 punten

Kennisbijeenkomsten georganiseerd door de opdrachtnemer: 25 punten

Werkervaring: De kandidaat kan extra scoren op aantal jaren werkervaring naast de eerder gestelde minimum-eis van maximaal 3 jaar werkervaring:

Drie jaar werkervaring: 50 punten

Twee jaar werkervaring: 25 punten

Een jaar werkervaring: 0 punten

Prijsstelling: 150 punten

Het voordeligste uurtarief scoort het maximale aantal punten; de overige tarieven worden gerelateerd aan dat tarief.

Voorbeeld: Voordeligste uurtarief €40,00; score 150 punten;

een uurtarief van €48,00: 20% hoger tarief geeft een aftrek van 20% van 150 punten: score

120 punten.