Aanvang opdracht: 12-10-2015

 

 

 

Functieomschrijving
- Houdt toezicht op de naleving van de Leerplichtwet en de regelgeving op het gebied van de RMC-functie en vsv bestrijding en oefent alle uit deze taak voortkomende werkzaamheden uit. De medewerker leerplicht / RMC voert deze werkzaamheden in grote mate van zelfstandigheid uit.
- Doet gedegen en deugdelijk onderzoek om tot een weloverwogen oordeel te komen voor het beoordelen van de vervolgaanpak voor het bestrijden van de schooluitval en voortijdig schoolverlaten.
- Herkent en onderkent motieven en gedrag van jongeren om te verzuimen of voortijdig uit te vallen en maakt deze bespreekbaar.
- Ontwikkelt oplossingen op maat voor jongeren wier schoolloopbaan onderbroken of afgebroken dreigt te worden.
- Werkt samen met ketenpartners om te komen tot een optimale afstemming van werkzaamheden en de oplossing van knelpunten.
- Bemiddelt bij zorg op maat voor jongere en schakelt het SWT in waar nodig.
- Handelt (pro)actief ten aanzien van de handhavingfunctie van de Leerplichtwet en de wet- en regelgeving op het gebied van de rmc-functie en vsv bestrijding.
- Maakt proces-verbaal op (betreft alleen leerplichtige leerlingen)
- Signaleert aan de hand van meer of minder frequent voorkomende situaties aandachtspunten binnen de keten van leerplicht en voorkomen van voortijdig schoolverlaten en treedt hierin handelend op.
- Registreren: het nauwkeurig bijhouden en beheren (actueel houden) van een (elektronisch) dossier van leerlingen.
Je werkt samen en communiceert met ouders, jongeren, scholen en ketenpartners.

Je hebt een HBO werk- en denkniveau met relevante ervaring op dit werkgebied, bijvoorbeeld in de sociaalagogische sector. Bij voorkeur heb je een diploma vakopleiding Leerplichtambtenaar en een akte Buitengewoon Opsporingsambtenaar. Je hebt kennis van wet- en regelgeving op het werkgebied van de leerplicht. Je hebt goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk), een pro-actieve en een enthousiaste houding. Je hebt aantoonbare ervaring met het werken met het JeugdVolgSysteem (JVS). Je laat blijken dat je beschikt over inlevingsvermogen en analytisch en probleemoplossend vermogen. Je werk is gestructureerd, nauwgezet, gedisciplineerd en accuraat. Daarnaast ben je omgevingsbewust, gericht op samenwerken, daadkrachtig, heb je sterke overtuigingskracht en een resultaatgerichte en flexibele instelling.

Uit de top 10 van kandidaten wordt door de gemeente bepaald welke kandidaten uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op vrijdag 9 oktober 2015. De gemeente spreekt maximaal 3 kandidaten. 

 

-Motivatiebrief

-Kopie ID bewijs (indien ZZP-er)

-VAR verklaring (indien ZZP-er)

-VOG