Opdracht
Voor het team Bedrijfsbureau is de gemeente op zoek naar een ervaren functioneel beheerder van GWS op het gebied van de Wmo en Jeugd. De taken bestaan grotendeels uit:

-adviseert over de functionele inrichting van GWS, specifiek de modules Wmo en Jeugd;

-inventariseert behoefte van gebruikers en vertaalt deze naar functionele specificaties;

-genereert op verzoek gegevensverzamelingen en overzichten uit de systemen (met behulp van Cognos);

-registreert en bewaakt incidenten en meldingen van gebruikers in interne meldingensysteem;

-beheert gebruikers en autorisaties op applicatie en systeemniveau;

-registreert de werking van applicatie en draagt zorg voor het voorkomen/verhelpen van storingen in apparatuur en programmatuur.

Gunningscriteria

-Afgeronde opleiding HBO Informatica (10%)

-Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een vergelijkbare functie (30%)

-Kennis van en ervaring met GWS van Centric, specifiek Wmo en Jeugd (40%)

-Uurtarief tussen de € 65,- en € 90,- (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Kennis van de organisatie: Gebruikt de verschillende werkterreinen, producten en diensten in de uitvoering van het werk, houdt daarbij rekening met de belangen van de organisatie.

-Analyseren: Dringt snel tot de kern door en onderscheidt hoofdzaken en bijzaken

-Samenwerken: Richt zich met anderen op een gemeenschappelijk doel, ook wanneer het een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is, helpt anderen en deelt de resultaten van het werk.                

-Realiteitszin: Schat de praktische haalbaarheid van plannen, doelstellingen en acties in, qua acceptatie en toepasbaarheid.