Details opdracht


Vorige Volgende Terug naar overzicht 
 
Referentienummer
008884
 
Opdracht
Procesbegeleider 'herijking positie MT', 3-4 u/w
 
Sluitingsdatum
2015-11-13 23:59
 
Status
gesloten
 
Vakgebied
(Algemeen) management
 
Provincie
Gelderland
 
Beschrijving
10-12-2015
01-03-2016
3
4
0
0
Hoe vaak kan er eventueel verlengd worden? Verlengingsperiode
0 De lengte van de verlengde periode(s) in maanden.


Opdracht omschrijving


Organisatie ontwikkeling
De gemeente gelooft in organisch ontwikkelen en heeft de wil uitgesproken nooit meer in een groot reorganisatieproces te belanden. Dat is vanaf eind 1999 ook gelukt. De rode draad in die ontwikkeling is het continu investeren in de cultuur en competenties, en “natuurlijke momenten” gebruiken om te sleutelen aan de structuur met de intentie deze zo eenvoudig en flexibel mogelijk te maken. Op dit moment bevinden de organisatiedelen van het sociale domein zich in een fase van een intensief ontwikkelingstraject. Het MT zet in op een cultuur- en competentietraject ter versterking van de organisatie in relatie tot zijn maatschappelijke partners. Als doelen zijn genoemd het organiseren van een extern en maatschappelijk georiënteerde gemeentelijke organisatie en het versterken van integraliteit in beleid en uitvoering. Het is de bedoeling dat dit proces een uitstralende werking krijgt naar de andere organisatieonderdelen.


Herijking positie van het managementteam (MT)
Het MT is in de loop van de afgelopen jaren geleidelijk aan verkleind van zeven managers naar drie managers onder voorzitterschap van de gemeentesecretaris. Daar waar eerst het managen van de afdeling/vakgroep naast de gezamenlijke verantwoordelijkheid van de gehele organisatie voorop stond, ontwikkelt zich dat nu steeds meer naar een integrale gedeelde verantwoordelijkheid voor de gehele organisatie. En die organisatie wordt geacht met een grote mate van zelfstandigheid integraal te functioneren. Vanaf 1 september jl. werkt het MT in de nieuwe samenstelling. Een goed moment om de eigen positie opnieuw te beschouwen.


Daarbij stellen we ons de vragen:

Wat is de visie op de organisatie?

En welke doelen streven wij na?

Als afgeleide daarvan stellen we ons de vraag wat dit betekent voor de positie en rollen van het management en het managementteam waarbij verschillende stakeholders (ambtelijke organisatie, OR, college en raad) zijn in een gemeentelijke organisatie.

Het managementteam wil deze herijking op een eigentijdse wijze doen en daarbij begeleid en vooral ook geïnspireerd worden.


De “uitvraag/opdracht”

Wij zoeken externe ondersteuning bij de herijking van de positie van het managementteam (MT), waarbij we geïnspireerd willen worden en waarbij we antwoorden kunnen geven op de vragen die we hierboven hebben geformuleerd. 

Op basis van een voorselectie willen wij vier partijen in de gelegenheid stellen om een presentatie te geven hoe zij het proces van herijking van de positie van ons MT vorm zouden geven, waarna het MT een definitieve keuze maakt.

 

De adviseur die we zoeken moet beschikken over HBO/WO werk- en denkniveau, over grondige kennis en kunde en gedegen ervaring op het gebied van (overheids)organisatie- en verandermanagement. Deze kennis en kunde én ervaring blijkt aantoonbaar uit het CV en diploma's. Het is vanzelfsprekend dat de kandidaat kan verbinden, kan overtuigen en uitstekend kan communiceren. De kandidaat is resultaatgericht, analytisch, flexibel en creatief. We verwachten van de kandidaat dat hij/zij een positief kritische sparringpartner is voor het managementteam.


Tarief
Minimaal: € 80,00
Maximaal: € 120,00
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.


Inhoudelijke CV eisen
U voegt een CV van maximaal 3 pagina's A4 toe. Het CV is in het Nederlands gesteld. NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Periodes in het CV dienen genoteerd te worden als dd.mm.jjjj. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting. N.B.: Wij vragen expliciet de beschrijving van de kandidaat en niet de kennis van de gehele organisatie te beschrijven.

 
De kandidaat beschikt aantoonbaar (middels digitaal bijvoegen van een kopie van een diploma) minimaal over een afgeronde gerichte HBO opleiding .
 
In de periode 2008 tot 2015 heeft u minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van organisatieadvies/verandertrajecten. Benoem en beschrijf concreet in uw toelichting de projecten/opdrachten (maximaal 4) die aantonen dat u aan de gevraagde ervaring in deze eis voldoet.


Inhoudelijke CV wensen
25 % De kandidaat beschikt over een opleiding op het gebied van coaching. Toon dit aan d.m.v. diploma of certificaat.
30 % In de periode 2010 tot 2015 heeft u minimaal 2 projecten/opdrachten uitgevoerd waarbij u aantoonbaar ervaring heeft met het begeleiden van managementteams in politiek bestuurlijke organisaties. Benoem en beschrijf concreet in uw toelichting de projecten/opdrachten waarmee u de gewenste ervaring kunt aantonen.
45 % Beschrijf in maximaal 1 A4 hoe u het proces van herijking van de positie van ons MT vorm zou willen geven en wat uw toegevoegde waarde (als procesbegeleider/coach) is. Hierbij toetsen we op creativiteit, op eigentijdsheid en op het inspiratie gehalte.


Planning
16-10-2015 00:00
30-10-2015 23:59
05-11-2015 23:59
13-11-2015 23:59
16-11-2015 00:00
15-12-2015 23:59
 
Type opdrachtgever
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht