Beschrijving
Startdatum 15-04-2013
Verwachte einddatum 14-04-2014
Optie tot verlenging Ja
Aantal uren per week 36 (minimaal 4 dagen per week)
Functieprofiel
De Regionale Politie is op zoek naar een Personeelsmanagementadviseur.
Vanuit je persoonlijke drive pak je je eigen verantwoordelijkheden op en weet je anderen te stimuleren. Je beheerst de P(personeel)-kant van het vak en houdt oog voor de O(organisatie)-kant op langere termijn. Je combineert je zelfstandigheid met samenwerkingsvermogen. Organisatiesensitiviteit is één van je kenmerken. Pragmatisch kunnen handelen en toch je rug recht kunnen houden vinden we belangrijk, net als het buiten kaders kunnen denken en handelen. Je beschikt over meerdere stijlen van adviseren en weet het werk vanuit verschillende invalshoeken & belangen te benaderen. Je legt vanuit de relatie verbinding en schakelt bij het geven van feedback tussen meerdere invloedsstijlen. En net als jij houden we van humor!
De basis van je werkzaamheden is het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden en in het verlengde daarvan medewerkers over (complexere) personeelsvraagstukken. Het begeleiden van functionerings- en ziekteverzuimtrajecten, werving & selectietrajecten, adviseren over & ondersteunen bij personele vraagstukken en het opmaken van besluiten maken een belangrijk deel uit van je werk. Daarnaast heb je een aandeel in de personele reorganisatie en een bijdrage in de vorming van de nieuwe diensten.
Doelstelling Tijdelijke vervanging van de huidige PMA.
Resultaatverantwoordelijk Ja, ondersteunend als adviseur en uitvoerend.
Vakmatige taken Zie omschrijving bovenstaande functieprofiel.
Organisatorische / leidinggevende taken Niet van toepassing.
Contacten (zowel in- als extern) Zowel in- als extern, met (eind)gebruikers, werkgroepen en vtsPN.
Inzet in de lijn of project? Inzet is in de lijnorganisatie.
Opleiding
Minimaal afgeronde erkende HBO-opleiding (Personeel en Arbeid / Personeel en Organisatie).
Kennis en ervaring
- Aantoonbare werkervaring met de werkzaamheden in het functieprofiel.
- Bij voorkeur 5 jaar aantoonbare werkervaring als Personeelsmanagementadviseur binnen complexe organisaties in de afgelopen 8 jaar.
- Aantoonbare kennis van Ambtenarenwet en Algemene bestuurswet.
- Aantoonbare kennis van de Wet Poortwachter.
Competenties
- Samenwerken
- Integriteit
- Klantgerichtheid
- Stressbestendigheid
- Communiceren
- Plannen
- Voortgangscontrole
Intakegesprekken
De gesprekken met de kandidaten zijn op woensdag 10 april 2013 van 09:00 tot 10:00 uur, van 10:15 tot 11:15 uur, van 11:30 tot 12:30 uur en van 13:30 tot 14:30 uur. Uw kandidaat dient op deze dag en tijden beschikbaar te zijn voor een gesprek. Wij verwachten dat de eindselectie spoedig na het laatste gesprek plaats zal vinden.
Verwachte datum terugkoppeling 12-04-2013
Prijs / Kwaliteit verhouding
|
Gewicht van kwaliteitsscore: |
70 % |
|
Gewicht van prijs: |
30 % |
Uitleg gunningscriteria
Top 3
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (emvi) wordt de top 3 van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende 3 CV’s (kandidaat 4 t/m 6) beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De emvi komt als volgt tot stand: (kwaliteitsscore * weging kwaliteit) / (prijs * weging prijs) = de totaalscore
Uurtarief (inclusief reiskosten woon-werkverkeer (vice versa), reisduur, parkeerkosten en eventuele andere kosten, exclusief BTW)
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 15 april 2013 tot en met 14 april 2014. Het contract kan optioneel worden verlengd.
Geheimhoudingsverklaring
Voeg de ondertekende geheimhoudingsverklaring van de kandidaat toe.
Werkervaring cv eis
Aantoonbaar opgedane werkervaring met de werkzaamheden zoals vermeld in het functieprofiel in de afgelopen 3 jaar. Dit dient duidelijk herkenbaar te zijn in het CV van u / uw kandidaat hetgeen u dient toe te voegen bij uw aanbieding. Indien het CV van u / uw kandidaat niet is bijgevoegd bij uw aanbieding, dan wordt uw inschrijving terzijde gelegd.
Opleiding cv eis
Minimaal afgeronde erkende HBO-opleiding (Personeel en Arbeid / Personeel en Organisatie). Een kopie van het behaalde examendiploma dient te worden toegevoegd bij uw aanbieding.
Werkervaring
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Personeelsmanagementadviseur binnen complexe omgevingen in de afgelopen 8 jaren. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Gewicht: 35 %
Specifieke kennis
Aantoonbare kennis van Ambtenarenwet en Algemene bestuurswet. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Gewicht: 20 %
Specifieke kennis
Aantoonbare kennis van de Wet Poortwachter. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Gewicht: 25 %
Referentie
Stuur in Word of PDF-formaat een toelichting van minimaal 1 objectieve referentie (niet ouder dan 3 jaar) mee. Let expliciet op het volgende:
Geef in de toelichting duidelijk aan dat het om een gelijkwaardige opdracht gaat, waarbij de periode, de functie, de opdrachtformulering, de taken, verantwoordelijkheden en behaalde resultaten duidelijk naar voren komen.
De referentie moet tevens een contactpersoon + telefoonnummer bevatten van destijds de direct leidinggevende. De kandidaat geeft bij het meesturen van de referentie akkoord dat de referenties mogen worden geverifieerd door een bevoegde medewerker van de politie. Gewicht: 20 %
Start publicatie 25-03-201300:00
Vragen stellen tot (NVI) 27-03-201312:00
Beantwoording vragen 29-03-201323:59
Offertes indienen tot 04-04-201312:00
Beoordeling offertes (vanaf) 04-04-201300:00
Verwachte terugkoppelingsdatum 12-04-201323:59
|