Je zoekt actief contact met het MKB, geeft informatie, lost waar mogelijk knelpunten in relatie tot de gemeente op en ondersteunt bij uitbreiding – en/of verhuisplannen om bedrijven voor Leidschendam-Voorburg te behouden. De accountmanager is er voor het bedrijfsleven. Je weet wat er in het lokale bedrijfsleven speelt en reageert hier proactief op. Je begeleidt ondernemers en werkgevers bij de meer complexe (aan)vragen en initiatieven binnen de gemeentelijke organisatie. Je onderhoudt goede contacten met andere afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie, waaronder het Klantcontactcentrum en het Werkgeversservicepunt. Ook weet je wat er in de regio speelt en heb je goede contacten met regionale actoren zoals Steenworp vestigingsadviseurs, WFIA en Innovationquarter. De accountmanager volgt ontwikkelingen, is aanspreekpunt voor bepaalde initiatieven en reageert alert op ondernemers en werkgevers die huisvestingsplannen hebben.

Als accountmanager krijg je te maken met de volgende werkzaamheden:

-Actief contact onderhouden met lokale ondernemers en werkgevers en hen bij complexe (aan)vragen ondersteunen in hun contacten met de gemeentelijke organisatie.

-Actief contact onderhouden met collega’s in de gemeentelijke organisatie voor een soepel verloop van de meer complexe (aan)vragen van werkgevers en ondernemers.

-Het opbouwen en onderhouden van een adequaat netwerk van bedrijven en andere (regionale) actoren die van belang zijn voor het uitvoeren van het accountmanagement

-Het begeleiden van bedrijven en starters bij huisvestingsvraagstukken

-Het uitwisselen van kennis en ervaring ten behoeve van de ontwikkeling van beleid.


Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (30%)

-Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van accountmanagement in de afgelopen 5 jaar (30%)

-Aantoonbare kennis van gemeentelijke processen rond vergunningen en ontheffingen blijkend uit relevante werkervaring (20%)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Netwerken

-Gevoel voor de taal van de ondernemers en die van de overheid

-Proactieve werkhouding en goede communicatieve vaardigheden

-Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

-Omgevingsbewustzijn

-Onderhandelen

-Persoonlijke presentatie

-Zelfstandigheid

-Samenwerken

-Resultaatgerichtheid

-Proactief

-Integriteit