Beschrijving
Opdrachtinformatie
|
Startdatum |
18-11-2015 |
|
Einddatum |
1-4-2016 |
|
Optie tot verlenging |
ja |
|
|
36 |
|
Aantal posities |
1 |
|
Aanvraag reden |
Vacatureruimte / vervanging |
Werkcoach
Eisen
•Je beschikt over HBO werk- en denkniveau
•Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring op dit vakgebied binnen een gemeente;
•Je werkt resultaatgericht waarbij het uitgangspunt is dat voor iedere afzonderlijke uitkeringsgerechtigde maatwerk wordt geleverd met de kortste lijn naar uitstroom;
•Je bent in staat een oordeel te vormen door feiten af te wegen en beschikt over goede luistervaardigheden
•Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
•Je bent in staat om te stimuleren, empoweren en te overtuigen en je hebt een zakelijke houding met affiniteit voor de doelgroep
•Je kunt planmatig en resultaatgericht kunnen werken en je bent pro-actief en gericht op samenwerken
•Je beschikt over vaardigheid in het overdragen van kennis aan de doelgroep
•Je beschikt over ervaring met projecten en coordinatie van uit te voeren werkzaamheden
Aanvraag selectiecriteria
|
|
|
Omschrijving
|
Knock-out
|
Belang (1 = minst, 10 = meest)
|
|
Minimaal 3 jaar werkervaring in soortgelijke functie.
|
|
10
|
|
Afgeronde HBO opleiding.
|
|
8
|
|
Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa incl reiskstn woon-werk en fee kstn)
|
V
|
|
|
Het cv dient voorzien te zijn van 2 referenties, (naam, functie en tel.nr).
|
V
|
|
|
Kandidaat beschikt over ervaring met projecten. Dit dient duidelijk in het cv naar voren te komen.
|
|
8
|
|
Kandidaat beschikt over kennis van GWS, dit dient duidelijk in het cv naar voren te komen.
|
V
|
|
|
|
|
|
Taken
•Als werkcoach ben je verantwoordelijk voor je eigen caseload waarbij je je richt op het laten uitstromen van uitkeringsgerechtigden naar werk of participatie als dit het hoogst haalbare is
•Je beoordeelt per uitkeringsgerechtigde wat de afstand tot de arbeidsmarkt is, welke uitstroommogelijkheden er zijn en zet eventueel re-integratietrajecten in
•Daarnaast verzorg je zonodig diverse trainingen op individuele of groepsgewijze basis.
•Je voert gesprekken met uitkeringsgerechtigden in het kader van de doelmatigheid en stelt een diagnose
•Je begeleidt, motiveert en stimuleert uitkeringsgerechtigden in hun traject gericht op arbeidsmarkttoeleiding, participatie en/of zorg
•Je inventariseert, analyseert en maakt een op maat gesneden Plan van Aanpak ter begeleiding van de uitkeringsgerechtigde;
Je faciliteert, begeleidt en bewaakt activiteiten die voortkomen uit het Plan van Aanpak;
•Je onderhoudt contacten met diverse instellingen;
•Je verzorgt waarnodig diverse trainingen gericht op terugkeer naar de arbeidsmarkt (o.a. sollicitatie- en presentatievaardigheden, brief en CV, empowerment, effectieve communicatie, etc.);
•Je legt de resultaten van de inspanningen vast in systemen;
•Je legt maatregelen op in het kader van de afstemmingsverordening en maakt de rapportages en eventueel de juridische beschikkingen daarvoor.
|