Opdracht
Je gaat onderdeel uitmaken van een team dat verantwoordelijk is voor het toezicht op en de handhaving van de leerplichtwet.  Je hebt een bemiddelende rol tussen gezinnen en scholen, je gaat slim om met weerstanden, zodat je draagvlak en draagkracht mobiliseert voor zowel het terugdringen van schoolverzuim en schooluitval als voor het aandragen van oplossingstrajecten en het herplaatsen van dreigend uitvallers. Dit betekent concreet het verlenen van leerplichtonthef-fingen en het opmaken van Halt-verbalen, processen-verbaal en zorgmeldingen. Daarnaast verwerk je je werkzaamheden administratief in Pronexus.

We zoeken iemand met de volgende kwaliteiten:

1. Je hebt kennis en een ruime ervaring met het toezicht houden op en het handhaven van de leerplichtwet;
2. Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau;
3. Je kunt, zowel schriftelijk als mondeling, helder en zorgvuldig communiceren;
4. Je beschikt over een brede deskundigheid, handelingsrepertoire en professionele kennis;
5. Je functioneert zowel zelfstandig als in teamverband met je leerplichtcollega’s;
6. Je bent accuraat en zorgvuldig;
7. Je bent volledig geschoold in het vak van leerplichtambtenaar en bezit de juiste vereiste papieren;
8. Je hebt ervaring met het werken in het administratieve leerplichtsysteem Pronexus.
9. Je hebt een aantoonbaar breed handelingsrepertoire.

Gunningscriteria (weging)

1. Minimaal 2 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar (25%)
2. In het bezit van een BOA-certificaat (25%)
3. Minimaal een afgeronde relevante HBO-opleiding (bijv. sociaal - juridisch) (10%)
4. Kandidaat moet per direct beschikbaar zijn (10%)
5. Aantoonbare werkervaring met het verwerken van gegevens in Pronexus (10%)
6. Maximaal uurtarief  € 45 exclusief BTW en inclusief reiskosten (5%)
7. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (15%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.