De kandidaat vervult totaal niet meer dan 36 uur per week bij Rijkswaterstaat.

10

Een relevante (HBO/WO) opleiding -en enige jaren aantoonbare HRM-ervaring. (HBO/Academisch richting HRM, Sociale Wetenschappen of Bedrijfskunde)

8

Ervaring met -en kennis van organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen.

8

Advies kunnen geven over HR-ontwikkelingen en weten wat het is om voor en met klanten te werken. (Geaccepteerd gesprekspartner op MT niveau en een Concerndenker (één RWS).

10

Gedegen kennis van het systeem P-Direkt.

7

Kennis van managementcyclus en de sturingslijnen en het hiervan eigen kunnen maken i.r.t. de context waarin het CD-management opereert.

7

Goede kennis van wet- en regelgeving op gebied HRM (ARAR, BBRA 1984, kaders BZK en IenM).

7

Aantoonbaar succesvol geweest met projectmatig en resultaatgericht werken, managementinformatie en analyses.

8