Beschrijving
01-01-2016
30-06-2016
Ja
36
Adviseren van de operationele eenheid op het gebied van transitie nav de reorganisatie. Doelgericht werken aan het tot stand komen en het implementeren van de teamplannen en de doelstellingen voor 2016. De rust helpen bewaken in de organisatie ten tijde van herplaatsingen. Begeleiding bij de inzet van ontwikkelplannen.
In de rol van HR Business Partner meedenken, adviseren en als samenwerkende partner participeren in de realisatie van de doelstellingen van de lijn waarbij de focus ligt op formatieplanning en het herplaatsen van medewerkers.
De organisatie ondersteunen om op effectieve en efficiënte wijze door de tweede fase (herplaatsingstraject) van herstructurering te komen.
Verantwoordelijkheden
Adviseren, operationele sturing, verantwoordelijkheden daar laten oppakken waar ze thuishoren in de lijn, bij ondersteunende diensten en bij HR adviseur zelf.
-Bijdragen aan een efficiënte en effectieve organisatie door (aangereikte) problematiek op te lossen en/of diensten te leveren;
-Adviseren over bijsturen en verbeteren van de toepassing van vastgestelde (nieuwe) werkwijzen, uitvoeringskaders en procedures door instrumenten, methoden en technieken aan te dragen;
-Monitoring van het juiste gebruik en toepassing van beleids(producten);
-Begeleiden van de implementatie van (nieuw) beleid en (nieuwe) beleidsproducten (werkwijzen, methoden, technieken, instrumenten, kaders, wet-en regelgeving);
-Verrichten van operationele sturing, maakt uitvoeringsafspraken, stuurt op het maken van randvoorwaardelijke afspraken en stuurt op het nakomen hiervan gericht op de aanpak en de realisatie van vastgestelde resultaten;
-Bevorderen van de deskundigheid van leidinggevenden en collega’s door vanuit specialisatie kennis en vaardigheden over te dragen.
Sturen van strategische, tactische en operationele processen ten tijde van reorganisatie in een organisatie in transitie op weg naar één landelijk korps met de nieuwe verantwoordelijkheid van HRM in de lijn.
Contacten richten zich primair op leidinggevenden, collega's HRM en medewerkers.
Inzet in de lijn of project
Zowel lijn als project organisatie.
Minimaal afgeronde 4-jarige geaccrediteerde HBO opleiding (HR Management of Sociale Werk of Pedagogiek of Psychologie of Maatschappelijk Werk) aangevuld met een post HBO specialisatie(s).
-Aantoonbaar 3 jaar werkervaring als strategisch HR Business Partner in een complexe middelgrote organisatie(s) van 300+ medewerkers in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
-Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Adviseur in een reorganiserende middelgrote organisatie(s) van 300+ medewerkers in de afgelopen 8 jaar. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
-Aantoonbare opgedane kennis en ervaring van herstructurering/reorganisatie binnen een middelgrote organisatie(s) van 300+ medewerkers. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
-Aantoonbare opgedane werkervaring met het maken en implementeren van formatie, ontwikkel en afdelingsplannen in de afgelopen 8 jaar in een middelgrote organisatie van 300+ medewerkers.
-Aantoonbare opgedane werkervaring met het vertalen van strategische doelstellingen naar HR activiteiten. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
-Aantoonbare opgedane werkervaring met adviseren, begeleiden en coachen van leidinggevenden met de uitvoering van diverse HR taken in een middelgrote organisatie van 300+ medewerkers in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk herkenbaar ijn in het CV van de kandidaat.
-Aantoonbare ervaring met herplaatsingtrajecten en interne mobiliteit.
Kern competenties:
Integriteit
Resultaatgericht
Omgevingssensitiviteit
Samenwerkingsgericht
Aanvullende competenties:
Klantgerichtheid
Flexibel
Stressbestendig
Inhoudelijke CV eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. U kunt gebruik te maken van het bijgevoegde template. Kiest u hier niet voor dan verzoeken wij u om alle gevraagde onderdelen zoals gesteld in de template te vermelden in uw eigen format. Het CV is omgekeerd chronologisch en in het Nederlands gesteld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.
60 % Aantoonbare opgedane werkervaring met het maken en implementeren van formatie, ontwikkel en afdelingsplannen in de afgelopen 8 jaar in een middelgrote organisatie van 300+ medewerkers. Dit moet duidelijk herkenbaar en benoemd zijn in het CV van de kandidaat. Licht toe wat de rol van de kandidaat was in de totstandkoming van deze plannen, beschrijf de situatie (aantal FTE afdeling, doelstelling van de afdeling, beschrijf de ontwikkelingen binnen de afdeling, teamdynamiek), beschrijf de aanpak van de implementatie van een formatie, ontwikkel en/of afdelingsplan en het behaalde resultaat hiervan. Geef tevens aan bij hoeveel en welke werk- opdrachtgever de kandidaat deze werkervaring heeft opgedaan. Puntentoekenning: Minder dan 1 werk- opdrachtgever: 0 punten 1 werk- opdrachtgever: 15 punten 2 werk- opdrachtgever: 30 punten 3 werk- opdrachtgever: 45 punten Meer dan 3 werk- opdrachtgever: 60 punten
10 % Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR Business Partner in een complexe organisatie(s) met 300+ medewerkers in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk herkenbaar en benoemd zijn in het CV van de kandidaat. Puntentoekenning: Minder dan 3 jaar werkervaring: 0 punten 3 jaar werkervaring: 5 punten Meer dan 3 jaar werkervaring: 10 punten
15 % Minimaal 3 jaar aantoonbare opgedane werkervaring met adviseren, begeleiden en coachen van leidinggevenden met de uitvoering van diverse HR taken in een middelgrote organisatie van 300+ medewerkers in de afgelopen 5 jaar. Binnen de politie is dit een nieuwe werkwijze waarbij de verantwoordelijkheid van de uitvoering van de HR taken is verlegd van HR naar de leidinggevende. Licht toe bij welke werk- opdrachtgever de kandidaat dit gedaan heeft en geef aan per werk- opdrachtgever hoe lang de kandidaat dit gedaan heeft en hoeveel leidinggevenden het betrof. Puntentoekenning: Minder dan 3 jaar werkervaring: 0 punten 3-4 jaar werkervaring: 5 punten 4-5 jaar werkervaring: 10 punten 5 jaar werkervaring en meer: 15 punten
15 % Minimaal 3 jaar aantoonbare opgedane werkervaring op het gebied van interne mobiliteit binnen een herstructurerende/reorganiserende middelgrote organisatie van 300+ medewerkers in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk herkenbaar en benoemd zijn in het CV van de kandidaat. Licht toe welke mobiliteitswerkzaamheden dit betrof en wat de rol rol van de kandidaat was mbt deze werkzaamheden. Geef tevens aan bij welke werk/opdrachtgever de kandidaat dit gedaan heeft en voor hoelang de kandidaat dit gedaan heeft. Puntentoekenning: Minder dan 3 jaar werkervaring: 0 punten 3-4 jaar werkervaring: 5 punten 4-5 jaar werkervaring: 10 punten 5 jaar werkervaring en meer: 15 punten
Planning
30-11-2015 00:00
01-12-2015 15:00
01-12-2015 23:59
03-12-2015 13:00
03-12-2015 00:00
04-12-2015 23:59
|