Opdracht
We zijn op zoek naar een energieke, ervaren en daadkrachtige communicatieadviseur voor communicatieadvies en -uitvoering voor alles wat te maken heeft met de opvang van vluchtelingen, de mogelijke komst van een asielzoekerscentrum en het ontwikkelen van huisvesting voor statushouders op diverse locaties.

Als communicatieadviseur maak je deel uit van het projectteam dat zich bezig houdt met de opvang van vluchtelingen. Je bent verantwoordelijk voor alle externe en interne communicatie die nodig is om de diverse processen goed te laten verlopen. Je bent sparingspartner voor de wethouder, ambtelijk opdrachtgever en projectleider. Daarnaast onderhoud je indien nodig de contacten met de communicatieadviseur van het COA en de communicatieadviseurs uit omliggende gemeenten.

Je adviseert over de strategische, tactische en operationele inzet van communicatiemiddelen. Daarbij houd je rekening met interne en externe spelers, de maatschappelijke omgeving en het politieke veld. Je hebt een brede blik zowel binnen als buiten de organisatie. Uiteraard voel je je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Kortom, je bent een adviseur die met bezieling bezig is met zijn of haar vak. Je neemt verantwoordelijkheid en durft ook minder gebaande paden te betreden. Er is ruimte voor eigen initiatief. Je hebt een brede scope en onderhoudt actief intern en extern contact om zo geïntegreerde adviezen te kunnen geven.

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als communicatieadviseur binnen de overheid (35%)

-Aantoonbare ervaring als communicatieadviseur met het werkterrein (bijv. sociaal domein, crisiscommunicatie en/of opvang vluchtelingen (50%)

-Afgeronde opleiding Communicatie op minimaal HBO-niveau (15%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-adviesvaardig;

-strategisch denken;

-initiatief;

-communicatief sterk.