Beschrijving
|
Startdatum |
1 februari 2016 |
|
Einddatum |
31 december 2016 |
|
Min. uurtarief |
€ 0,00 |
|
Max. uurtarief |
€ 110,00 |
|
Uren per week |
36 |
|
Uren per dag |
8 |
|
Optie tot verlenging |
2 keer, 6 maanden |
De opdrachtomschrijving
Voor het optimaliseren van de HR informatievoorziening zoeken we naar een projectmanager die ervaring heeft met zowel HR processen, Financiën als IT/Business Intelligence. Er liggen plannen klaar om uitgevoerd te worden, waarvoor iemand nodig is die deze 3 domeinen aan elkaar kan verbinden.
Meer concreet zoeken we naar iemand die:
- Als specialist een brug weet te slaan tussen HR, BI en Financiën (bijvoorbeeld of een HR processen specialist met sterke affiniteit met BI of een BI specialist met ervaring met HR informatievraagstukken);
- Als stevige projectmanager complexe vraagstukken in effectieve acties weet om te zetten en tegelijkertijd draagvlak voor deze maatregelen weet te creëren;
- Effectief op meerdere niveaus binnen de organisatie acteert;
- Bij voorkeur ervaring heeft met Peoplesoft, MSBI & RAET/GEMAL;
- Bij voorkeur ervaring heeft met de specifieke dynamiek en complexiteit van een (academisch) ziekenhuis.
De gesprekken zullen in overleg plaatsvinden in de week van 21 en 28 december.
De kandidaatomschrijving
Competenties:
- Analytisch
- Adviserend
- Verbindend
- Organisatie sensitief
- Resultaatgericht
- Kwaliteitsbewust
- Ervaring in complexe organisaties
- Innovatief
- Strategisch denker
De gesprekken zullen in overleg plaatsvinden in de week van 21 en 28 december.
De planning
|
Datum publicatie |
7 december 2015 |
|
Sluiting vragen |
16 december 2015 |
|
Beantwoording vragen |
17 december 2015 |
|
Sluiting opdracht |
18 december 2015 |
|
Gesprekken |
24 december 2015 |
|
Terugkoppeling |
27 december 2015 |
Eisen
-Via CV aantoonbaar WO werk & denkniveau behaald via ervaring en/of opleiding
-Via CV aantoonbare werkervaring met projectmanagement in een complexe organisatie op álle volgende punten: Opstellen/inrichten/aanscherpen HR systemen/processen, BI projecten/dataontsluiting, opstellen Projectvoorstellen.
-Via CV relevante aantoonbare werkervaring (max. 5 jaar oud) in een (middel) groot organisatie.
-Via CV aantoonbare goede beheersing van de nederlandse taal in woord & geschrift
-Via CV aantoonbare ervaring als informatiespecialist in binnen het HR domein. BV in functie van: HR businessanalist, HR projectmager HR informatieanalist, HR operations, HR business Intelligence of soortgelijke functies vanuit de ICT hoek met ervaring en
-Via CV aantoonbare adviesvaardigheden op strategisch en tactisch niveau
-Via CV aantoonbare kennis en werkervaring met Peoplesoft/MSBI/RAET/GEMAL of vergelijkbare systemen.
-Via CV aantoonbare werkervaring met Scrum/sprints/PRINCE2
Gunningscriteria
|
-Afgeronde WO opleiding richting bedrijfskunde, informatica, of andere relevante opleiding.
|
20% |
|
-Minimaal 3 jaar, via CV aantoonbare, werkervaring binnen een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen een (academisch) ziekenhuis of complexe organisatie (>4000 medewerkers)
|
40% |
|
-Via CV aantoonbare werkervaring met het inrichten van HR data en rapportages.
|
10% |
|
-Via CV aantoonbare werkervaring met BI-projecten.
|
20% |
|
-Via CV aantoonbare ervaring in een (academisch) ziekenhuis
|
10% |
|