Hoofdtaken:

-Accent op controles, laatste vooroverleggen en waarderen van specifieke objecten (woningen en   niet- woningen)

-De kwaliteitsontwikkeling en uitvoering wettelijke voorschriften zoals beheren voorschriften van de waarderingskamer;

-Het optimale verloop van de communicatie met de burger op het gebied van de wet WOZ en heffingen;

-Het beheer van producten op het gebied van de wet WOZ en heffingen;

-Tijdige en juiste waardevaststelling van alle onroerende zaken in de gemeente;

-Afhandeling complexe bezwaarschriften en beroepszaken;

-Fiatteren complexe bezwaren;

-Controle PermanenteMarktAnalyse;

-Voeren van onderhandelingen met marktpartijen en het onderhouden van deze contactenin het kader van waarderen van onroerende zaken;

-Toetsen van beroepsschriften, met name naar aanleiding van de wet WOZ (taxatie technisch).

Functie-eisen:

-HBO dipoma;

-Aangevuld met opleidingen makelaar o.g. (SVM-diploma) en WOZ taxateur en/of aantoonbare (minimaal 5 jaar) ervaring met vastgoedtaxaties en de OZB/Wet WOZ, inclusief kennis van het desbetreffende jurisprudentiegebied;

-Ruime kennis en ervaring met betrekking tot geautomatiseerde gegevensverwerking en informatievoorziening, kennis van 4 WOZ en K2 GH is een pre;

-Moet in staat zijn het hele werkveld m.b.t. het WOZ proces, inclusief hertaxatie, te kunnen overzien;


Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar werkervaring als WOZ taxateur in de afgelopen 4 jaar bij een gemeente (45%)

-Minimaal afgeronde opleiding als makelaar (SVM-diploma of een vergelijkbare opleiding) (35%)

-Aantoonbare kennis van 4 WOZ (5%)

-Aantoonbare kennis van K2GH (5%)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)


Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-Flexibele (werk)houding;

-Accuraat;

-Stressbestendig

-Moet als materiedeskundige fungeren;

-Moet open communiceren en motiveren

-Moet zelfstandig en in teamverband functioneren en komt waar mogelijk met initiatieven tot verbetering van procedures en/of uitvoering

-Goede mondelinge en schriftelijke vaardighede