Beschrijving
Opdrachtinformatie
Startdatum |
4-1-2016 |
Einddatum |
1-4-2016 |
Optie tot verlenging |
ja |
|
36 |
Aantal posities |
1 |
Aanvraag reden |
Vacatureruimte / vervanging |
Functiebeschrijving
Kennis en ervaring
•Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau
•Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring op een soortgelijke functie en/of in een jongerenloket en bent bekend met het uitvoeren van de Scholingsplicht
•Je werkt resultaatgericht waarbij het uitgangspunt is dat voor iedere Jongere maatwerk wordt geleverd: terug naar school of de kortste lijn naar werk;
•Daarbij ben je gericht op goede informatie & advies voor de jongere en in staat om de jongere daarbij te adviseren, ondersteunen en te begeleiden
•Je bent in staat een oordeel te vormen door feiten af te wegen en beschikt over goede luistervaardigheden
•Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
•Je bent in staat om te stimuleren, empoweren en te overtuigen en je hebt een zakelijke houding met affiniteit voor de doelgroep. Daarbij weet je tevens afspraken te handhaven.
•Je kunt planmatig en resultaatgericht kunnen werken en je bent pro-actief en gericht op samenwerken
•Je beschikt over vaardigheid in het overdragen van kennis aan de doelgroep en over het (sociale) netwerk ten behoeve van jongeren.
Jouw taak
•Als werkcoach ben je verantwoordelijk voor je eigen caseload;
•Je begeleidt, motiveert en stimuleert de jongeren in hun traject gericht op school en/of werk en voert de Scholingsplicht uit
•Je inventariseert, analyseert en maakt een op maat gesneden Plan van Aanpak ter begeleiding van de jongere naar school en/of werk;
Je faciliteert, begeleidt en bewaakt activiteiten die voortkomen uit het Plan van Aanpak;
•Je verzorgt waarnodig diverse trainingen gericht op terugkeer naar school of arbeidsmarkt (o.a. sollicitatie- en presentatievaardigheden, brief en CV, empowerment, effectieve communicatie, etc.);
•Je bent in staat om te onderhandelen met werkgevers onder welke voorwaarden jonge uitkeringsgerechtigden daar in dienst kunnen treden. Je maakt, indien nodig, gebruik van het instrumentarium van de gemeente.
•Je legt de resultaten van de inspanningen vast in systemen;
Je legt maatregelen op in het kader van de afstemmingsverordening en maakt de rapportages en eventueel de juridische beschikkingen daarvoor.
|