Beschrijving
31-08-2016
Ja, 6 maanden
32
Opdracht omschrijving
Het team arbeidszaken is een landelijk team dat medio 2016 grotendeels zal worden geconcentreerd in Zwolle. Nu worden de werkzaamheden nog lokaal verricht. Bij tijdelijke aanvulling van tekorten wordt gestreefd naar een landelijke spreiding. In de eenheid Noord-Nederland werden de huidige taken, met uitzondering van de behandeling van disciplinaire zaken en het secretariaat van de bezwarenadviescommissie, uitgevoerd door juridische en arbeidsvoorwaardelijke collega’s van P&O. Sinds kort worden ook de disciplinaire zaken door arbeidszaken gedaan en komt het secretariaat van de BAC naar arbeidszaken toe. Juist deze taken moeten worden uitgevoerd nabij de eenheidsleiding. Om dit op te vangen en om de nieuwe taken erbij te nemen is er grote behoefte aan extra capaciteit. De kandidaat zal gaan grotendeels werken vanuit Assen, maar moeten wel bereid zijn om incidenteel te reizen.
Het leveren van meerwaarde richting collega's m.b.t. het vakmatig adviseren en zelfstandig te werk gaan met als doel juridische bezwaren en beroepen tijdig en zuiver af te handelen.
Verantwoordelijk voor:
-Vakmatig adviseren richting collega's
-Coachen van de collega's
-Afhandelen van bezwaren en beroepen
-Goed op de hoogte zijn van actueel ambtenarenrecht
-De senior jurist wordt ingezet in het brede aspect van werkzaamheden op het gebied van ambtenarenrecht.
-De senior jurist draagt de verantwoording voor de gecompliceerde dossiers, waarbij men goed op de hoogte moet zijn van actueel ambtenarenrecht.
Niet van toepassing
Contacten met; raadslieden, voorzitter van de commissie, collega’s binnen en buiten het team en van de rest van de organisatie, indieners, raadslieden.
Deze contacten maken voor de senior jurist een essentieel onderdeel uit van de taak.
Inzet in de lijn.
Minimaal afgeronde WO-Recht opleiding is een eis. Een kopie van het diploma dient te worden bijgevoegd.
-In de laatste 5 jaar, dient de kandidaat minimaal 4 jaar als jurist werkzaam te zijn geweest in het ambtenarenrecht. Dit is een eis en moet duidelijk herkenbaar/benoemd zijn in het CV van de kandidaat.
-Relevante ervaring opgedaan als secretaris of jurist bezwaarcommissie voor een personele reorganisatie is een wens en moet duidelijk herkenbaar/benoemd zijn in het CV van de kandidaat.
-Flexibel/sensitief in de omgang met commissieleden.
-Overtuigingskracht in advisering naar verantwoordelijke beslissers op basis van juridische argumenten
Inhoudelijke CV eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient bij voorkeur gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Indien uw cv niet aan de vormvereisten voldoet ZAL uw bieding terzijde worden gelegd. Het CV is omgekeerd chronologisch en in het Nederlands gesteld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.
40 % Relevante werkervaring opgedaan als secretaris of jurist bezwaarcommissie voor een personele reorganisatie is een wens en moet duidelijk herkenbaar/benoemd zijn in het CV van de kandidaat
40 % Aantoonbare werkervaring met het schrijven van adviezen en annotaties omtrent het juridisch kader van bezwaren is een wens en moet duidelijk herkenbaar/benoemd zijn in het CV van de kandidaat
20 % Aantoonbare werkervaring met het coachen van collega's is een wens en moet duidelijk herkenbaar/benoemd zijn in het CV van de kandidaat.
Planning
09-12-2015 00:00
10-12-2015 14:00
10-12-2015 23:59
14-12-2015 12:00
16-12-2015 00:00
31-01-2016 23:59
|