Details opdracht


Vorige Volgende Terug naar overzicht 
 
Referentienummer
531
 
Opdracht
Controller, 36 u/w
 
Sluitingsdatum
2015-12-17 12:00
 
Status
gesloten
 
Vakgebied
Financieel en administratie
 
Provincie
Zuid-Holland
 
Beschrijving

Aanvraagnummer

531

Aanvang

zsm

Duur

5

Opleidingsniveau

HBO

Optie tot verlenging

Mogelijk maar nog niet bekend.

Regio

Zuid-Holland

Uren per week

36

Verloopt op

17-12-2015 12:00

 

 

Profiel

-Je bent analytisch sterk en hebt goede mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden;

-Je bent een stevige sparringpartner voor het management;

-Je hebt kennis van openbaar bestuur, projectmatig werken, onderzoek, beleidsvoering, regie, veranderkunde en risicomanagement

-Je krijgt snel inzicht en overzicht in bedrijfsprocessen, je bekijkt deze vanuit je bedrijfseconomische/analytische blik en je stelt duidelijke prioriteiten;

-Je luistert goed en kan je goed verplaatsen in de belangen van de ander;

-Je schakelt snel tussen onderwerpen en benadert deze uit verschillende invalshoeken;

-Je bouwt snel contacten op met een goede vertrouwensrelatie. Je onderhoudt contacten binnen de organisatie die voor controlling van belang zijn;

-Je levert een actieve en creatieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van controlling in de gemeente Delft.

 

Gunningscriteria

-Minimaal 3 jaren ervaring in de afgelopen 7 jaren in het in een vergelijkbare functie (30%)

-Afgeronde opleiding op het gebied van financiën op minimaal HBO-niveau (25%)

-Aantoonbare kennis van het domein Ruimte en Economie, blijkend uit relevante werkervaring (15%)

-Aantoonbare kennis van P&C producten (15%)

-Uurtarief maximaal € 100,-  per uur, exclusief BTW, inclusief reis- en marktplaatskosten (10%)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (5%)

De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Analytisch vermogen

-Resultaatgericht

-Inlevingsvermogen

-Overtuigingskracht

-Initiatief

-Verbinden

-Overzicht over de bedrijfsvoeringsprocessen

-Integraal

 
Type opdrachtgever
Gemeente
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht