1. Plaats en doel van de functie

 Functie kan voorkomen bij alle afdelingen, waarbij rechtstreeks wordt gefunctioneerd onder het afdelingshoofd en functionele aanwijzingen kunnen worden ontvangen van op het werkveld aanwezige beleidsmedewerkers.

 Zorgen voor de beleiduitvoering op het terrein van het eigen werkveld en het leveren van ondersteuning bij het beleidsproces.

2. Resultaatgebieden

(nog aan te vullen met prestatie-indicatoren)

 Advisering/beleid (operationeel)

 Ontwerpen van (bijstellingen/actualisering van) uitvoeringsregelingen, toelichtingen, procedures en formulieren voor het operationaliseren van beleid.

 Advisering over toepassing en uitvoering beleidsregels en regelgeving (inclusief behandelen aanvragen) zodat de beslisser tot een oordeel kan komen. Hieronder wordt tevens verstaan het op persoonlijk en individueel  niveau verstrekken van adviezen.

 Opstellen rapportages en adviezen en onderhouden actuele dossiers.

 Leveren van bijdragen aan de beleidsontwikkeling op tactisch niveau.

 Voorbereiding (plannen en beleid)

 Voorbereiding beheers- en/of projectplannen, inclusief het opstellen van voortgangsrapportages.

 Verzamelen, bewerken en analyseren van informatie en bijdragen aan onderdelen van de beleidscyclus.

 Overige werkzaamheden

 Het in voorkomende gevallen verrichten van werkzaamheden ter ondersteuning van afdelingsactiviteiten dan wel de organisatorische eenheid dan wel de gehele gemeente betreffende, gericht op het waarborgen van de      kwaliteit van dienstverlening.

3. Bevoegdheden en verantwoordelijkheden

 Functie is bevoegd en verantwoordelijk voor het binnen de gestelde kaders geven van tijdige en correcte uitvoering van de opgedragen activiteiten op basis van afdelingsjaarplannen en contracten.

4. Contact

 Intern

 Met het afdelingshoofd over voortgang en kwaliteit van het werk en de inhoud van de beleidsuitvoering en de geleverde beleidsondersteuning

 Extern

 Met andere overheden, instanties, burgers en belangenvertegenwoordigers ter verkrijging van informatie en ter afstemming.

5. Kennis en ervaring

 HBO – werk en denkniveau, gericht op het eigen aandachtsgebied.

 Minimaal 2 jaar werkervaring.

 Kennis van het eigen aandachtsgebied.

 Kennis van aangrenzende aandachtsvelden.

 Kennis van en gevoel voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen.

6. Functiespecifieke competenties

(nog aan te vullen met gedragsindicatoren)

 Flexibel gedrag

 Mondelinge communicatie

 Netwerken

 Omgevingsbewustzijn

 Probleemanalyse

 Samenwerken

 Sensitiviteit