Beschrijving
01-04-2016
30-09-2016
Ja
36
Het Politie Diensten Centrum is een nieuwe eenheid binnen de Nationale Politie. Om het lijnmanagement op het gebied van capaciteitsmanagement en planning maximaal advies en ondersteuning te kunnen bieden in deze transitieperiode is het van belang extra adviseurs in te zetten.
Doelstelling
Het team capaciteitsmanagement en planning heeft als doel om in samenwerking met het management de optimale afstemming te bewerkstelligen tussen werkaanbod en inzet van personeel in relatie tot afdelings- en organisatiedoelstellingen.
Op afdelingsniveau zowel tactisch als operationeel lijnmanagement adviseren mbt capaciteitsmanagement teneinde de inzet van personeel te optimaliseren.
-Ondersteunt het management ten aanzien van capaciteitsvraagstukken.
-Adviseert management gevraagd en ongevraagd mbt capaciteitsvraagstukken en over de effecten/doorwerking van de gerealiseerde capaciteitsinzet.
-Maakt op grond van de jaarplanning, evenementenkalender e.d. analyses mbt de verhouding tussen de vraag, de personele beschikbaarheid en flexibilteitseisen.
-Ontwikkelt en adviseert over de opzet en werking van de Arbeidstijdenwet in relatie tot capaciteitsvraagstukken.
-Controleert de plannings- en realisatie gegevens.
-Is verantwoordelijk voor het relatiebeheer met de lijn t.a.v. de dienstverlening van de afdeling planning en functioneert als sparringpartner voor organisatie onderdelen met name over complexe planningsvraagstukken.
-Ondersteunt het management bij het samenstellen van de jaar- en werkplannen per afdeling/unit.
-Signaleert knelpunten met betrekking tot de ATW, het arbeidstijdmanagement, de capaciteitsmanagement, projectplanning, de roostervorming, de personele flexibiliteit en doet hiertoe verbetervoorstellen.
-Onderhoudt contacten met de controllers, personeelsmanagementadviseurs en de planners.
Operationele sturing mbt taken van de planners.
Contacten met lijnmanagement, collega CM adviseurs, planners en medewerkers van andere diensten binnen het PDC.
Inzet in de lijn.
Afgeronde relevante (bedrijfskunde, hrm, finance) 4-jarige geaccrediteerde HBO opleiding (240 ECTS, EC of studiepunten).
Minimaal 2 volledige jaren aantoonbare ervaring met capaciteitsmanagement (arbeidstijdenmanagement) in de afgelopen 4 volledige jaren binnen een reorganiserende organisatie met 2500+ medewerkers.
Aantoonbare kennis van de achtergronden en toepassing van capaciteitsmanagement en het roostervormingsproces.
Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving.
Aantoonbare kennis van en inzicht in de rechtspositionele regelgeving, de toepassing en financiele gevolgen hiervan. Denk aan Arbeidstijdenwet, diverse verlofregelingen, vervroegd pensioen, piketdiensten etc.
Aantoonbaar cijfermatig inzicht of sterke affiniteit hiermee.
Aantoonbare kennis en ervaring met excel op gevorderd nivo.
Competenties
Samenwerken
Klantgericht
Oplossingsgericht
Inhoudelijke CV eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Maakt u geen gebruik van bijgevoegde template ZAL uw bieding terzijde worden gelegd. Het CV is omgekeerd chronologisch en in het Nederlands gesteld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.
60 % Minimaal 18 maanden aantoonbare ervaring met capaciteitsmanagement (arbeidstijdenmanagement) in de afgelopen 4 volledige jaren bij voorkeur binnen een reorganiserende organisatie met 2500+ medewerkers. Scoreverdeling: Minder dan 18 maanden: 0/5 Tussen de 18 en 24 maanden: 1/5 Tussen de 24 en 30 maanden: 3/5 30 maanden en meer: 5/5 Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj) en geef een situatieschets waaruit bovenstaande ervaring blijkt. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende goed de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj).
20 % Minimaal 18 maanden aantoonbare werkervaring met (resource) planningsprocessen in de afgelopen 6 volledige jaren binnen één of meerdere grote organisaties met 2500+ medewerkers. Scoreverdeling: Minder dan 18 maanden: 0/5 Tussen de 18 en 24 maanden: 1/5 Tussen de 24 en 30 maanden: 3/5 30 maanden en meer: 5/5 Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj) en geef een situatieschets waaruit bovenstaande ervaring blijkt. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende goed de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj).
10 % Aantoonbare kennis van de arbeidstijdenwet. Motiveer in maximaal 100 woorden hoe diep deze kennis gaat en hoe de kandidaat deze kennis heeft verkregen.
10 % Aantoonbare gevorderde kennis en ervaring met excel. Motiveer in maximaal 100 woorden welke ervaring de kandidaat heeft opgedaan en welke producten de kandidaat heeft opgeleverd.
Planning
21-12-2015 00:00
24-12-2015 12:00
24-12-2015 23:59
11-01-2016 12:00
11-01-2016 00:00
15-01-2016 23:59
|