Wat ga je doen?

-Voeren van aanmeldingsgesprekken en intakegesprekken;

-Verstrekken van informatie en advies, bemiddelen en verwijzen naar andere instanties;

-Stellen van de integrale diagnose van de (financiële) situatie van de klant

-Analyse geven van de situatie en inschatten van kansen en belemmeringen;

-Onderhoudt nauwe contacten met de Sociale Wijkteams en de Kredietbank Nederland;

-Indiceren noodzaak budgetbeheer/budgetcursus/budgetcoaching/budgetbuddy/onder bewind stelling/onder curatele stelling;

-Motiveren van de klant bij het bieden van oplossingen van de financiële problemen;

-Opstellen van rapportages, plannen van aanpak,  en het redigeren van beschikkingen in het kader van de Wet gemeentelijke schuldhulphulpverlening;

-Opstellen van verzoekschriften voor de Rechtbank, onder andere moratorium, voorlopige voorziening en dwangakkoord WSNP;

-Onderhouden van contacten met overige hulpverlenende instanties en schuldeisers;

-Bieden van begeleiding en nazorg in de 2e fase Schuldhulpverlening

Wat vragen we?

-Afgeronde HBO-opleiding (bij voorkeur in de richting van SJD, maatschappelijke dienstverlening);

-Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen Schuldhulpverlening;

-Fiscale kennis en juridische kennis;

-Kennis van de sociale zekerheidswetgeving;

-Herkennen psychosociale problematiek.

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (25%)

-Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar als Schuldhulpverlener (45%)

-Aantoonbare relevante fiscale en juridische kennis, blijkend uit relevante werkervaring en/of afgeronde cursussen en opleidingen (15%)

-Aantoonbare kennis van Allegro (10%)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Communicatief

-Resultaatgericht

-Ondernemend

-Analytisch

-Transparant

-Bruggenbouwer