Taken:
Het voeren van screeningsgesprekken waarbij aan de hand van de zelfredzaamheidsmatrix alle leefgebieden in kaart gebracht worden;
Vraagverheldering (“eigen kracht” en “burgerkracht”);
Het begeleiden van workshops;
Het voeren van regie over het (eigen) proces en sturen op resultaat en oplossing;
Het uitvoeren van de zoekperiode voor klanten <27 jaar;
Het voeren van gesprekken en het maken van een analyse van de (immateriële) hulpvraag;
Het beoordelen van het recht op een uitkering en het doen van onderzoek naar de individuele omstandigheden van de aanvrager;
Op de hoogte zijn van de voorliggende voorzieningen in het kader van de participatiewet;
Het in een rapportage vastleggen van de bevindingen en het invoeren van de financiële en overige gegevens in het automatiseringssysteem, die als basis dienen voor de uiteindelijke juridische beoordeling van de claim;
Het nemen van een beslissing op de aanvraag aan de hand van wet- en regelgeving en het opstellen van beschikkingen;
Draagt zorg voor voorbereiding en uitvoering van besluitvorming en de formele afronding.

Functie eisen:
Tenminste Hbo werk- en denkniveau.
Gedegen kennis van de toegepaste wetgeving.
Minimaal 3 jaar ervaring als consulent inkomen waarvan recente ervaring aan de poort
Ervaring hebben met de toegewezen doelgroep.
Kennis van de toegewezen regeling(en) en de sociale kaart.


Competenties

Klantgericht
Stelt zich dienstverlenend op, geeft hoge prioriteit aan servicebereidheid en klanttevredenheid;
Toont belangstelling voor vraagstukken/problemen van de klant en bevordert dat afhankelijk gedrag wordt omgebogen in eigen verantwoordelijkheid;
Houdt zich aan alle gemaakte afspraken;
Kijkt naar de eigen organisatie en het eigen werk door de ogen van de klant en zoekt naar verbeteringen;
Heeft een integere houding naar klanten toe en neemt een objectieve onbevooroordeelde houding aan;
Verheldert vragen, draagt geen oplossingen aan, maar vergroot het probleemoplossend vermogen van de werkzoekende;
Geeft specifiek feedback aan de werkzoekende over hun eigen houding en gedrag;
Pakt ongewenst gedrag aan;
Zorgt dat eigen initiatieven van werkzoekenden omgezet worden in concrete activiteiten.


Resultaatgericht
Toont enthousiasme en inzet;
Ziet kansen en uitdagingen in plaats van problemen;
Is continu gericht op methoden om efficiënter en effectiever te werken: maakt efficiënt gebruik van beschikbare tijd; maakt een effectieve planning en houdt zich daar ook aan;
Behaalt zichtbaar resultaat. Kan altijd laten zien tot welk resultaat zijn inspanningen hebben geleid;
Past een plan aan om een doel te bereiken;
Geeft waar nodig toe en kan van koers veranderen;
Praat in termen van resultaten bij vrijwel alle activiteiten. Geeft aan; wat, wanneer, hoe goed en hoeveel Vraagt of benoemt na afloop van een overleg wat de afspraken zijn (wie doet wat wanneer).


Plannen en organiseren
Houdt in eigen planning rekening met de begrippen dringend en belangrijk;     
Maakt goed werkschema en tijdsplanning;
Geeft tijdig aan wanneer de planning niet gehaald wordt.


Netwerken
Deelt actief informatie en ervaringen met collega’s en betrokkenen;
Overziet welke instanties/disciplines betrokken kunnen zijn en weet aansluiting te vinden, gestreefd wordt regisserend;
Bouwt en onderhoudt contacten met interne en externe relaties;
Speelt contacten en informatie door aan anderen zodat zij er voordeel mee kunnen doen.


Zelfontwikkeling
Zoekt actief naar persoonlijke feedback en doet hier iets mee;
Evalueert regelmatig de eigen aanpak en wat daarin beter zou kunnen;
Laat blijken een reëel inzicht te hebben in de eigen sterke en zwakke punten;
Is erop gericht zichzelf te verbreden en te ontwikkelen;
Durft kennis te delen en haalt kennis op om, daarmee eigen professionaliteit te vergroten.
 

-Kopie VAR-verklaring (indien ZZP-er)

-Bewijs inschrijving KvK niet ouder dan 6 maanden (indien ZZP-er)