Opdracht
Als Senior Vastgoedjurist ben je verantwoordelijk voor het strategisch inzetten van grond-beleidsinstrumenten en voor juridische aspecten van ruimtelijke- en bouwprojecten. Je stelt zelfstandig (anterieure) overeenkomsten op bij complexe privaatrechtelijke zaken voor grondverwerving, - uitgifte en – exploitatie en voert de onderhandelingen hierover.

In deze veelzijdige rol onderhoud je contacten met andere afdelingen, projectleiders, het bestuur, externe adviseurs en projectontwikkelaars. Je bent de adviseur in juridische en strategische zin bij ontwikkelings- en herstructureringsplannen en locatie-ontwikkelingsvraagstukken. De gemeente kent een grote variatie in projecten. Van ingrijpende herstructureringslocaties, gebiedsontwikkeling tot relatief kleine inbreidingsprojecten.

 
Gunningscriteria (weging)

-Minimaal afgeronde HBO opleiding of universitaire opleiding, aandachtsgebied privaatrecht (30%)

-Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als jurist (30%)

-Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als jurist grondzaken bij een gemeentelijke instelling (15%)

-Minimaal 3 jaar gedurende de laatste 5 jaar aantoonbaar beleidsmatig en strategisch gehandeld, blijkend uit relevante werkervaring (10%)

-Aantoonbare actuele kennis van de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante wetgeving (10%)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Oog hebben voor tegenstrijdige belangen en weet daar compromissen in te sluiten;

-Goed ontwikkeld analytisch vermogen is goed ontwikkeld;

-Vaardig in het opbouwen en onderhouden van  netwerken

-Uitstekende communicatieve vaardigheden;

-Schrijfstijl is kort, bondig en helder;

-Kerncompetenties: Pro-actief, initiatiefrijk, samenwerkingsgericht, klantvriendelijk en resultaatgericht.